蘋(píng)果承認(rèn)供應(yīng)商存在非法雇用童工問(wèn)題

北京時(shí)間2月28日消息，據(jù)國(guó)外媒體今日?qǐng)?bào)道，蘋(píng)果表示，公司在對(duì)供應(yīng)商的年度評(píng)估中發(fā)現(xiàn)了17起違反公司政策的核心違規(guī)行為，其中有三家工廠在去年非法雇用童工。

核心違規(guī)行為

蘋(píng)果網(wǎng)站發(fā)表聲明稱，有三家工廠去年總計(jì)雇用了11名未達(dá)到當(dāng)?shù)胤ǘüぷ髂挲g的工人，其中最年輕的只有15歲。但在蘋(píng)果檢查的時(shí)候，這些工人要么已經(jīng)達(dá)到法定工作年齡，要么就已經(jīng)不再受雇。

蘋(píng)果沒(méi)有公布存在問(wèn)題的供應(yīng)商名單，也沒(méi)有透露上述供應(yīng)商所在國(guó)家。蘋(píng)果網(wǎng)站只是公布了對(duì)102家工廠的現(xiàn)場(chǎng)檢查結(jié)果，并表示，在此次檢查過(guò)程中，約有13.3萬(wàn)名工人、監(jiān)工和管理者得到了培訓(xùn)。

蘋(píng)果表示，此次檢查包括對(duì)最終組裝制造商的年度評(píng)估，也有對(duì)部件和非制造供應(yīng)商的首次檢查。蘋(píng)果表示：“違反核心政策是最嚴(yán)重的違規(guī)行為。這意味著，蘋(píng)果認(rèn)為供應(yīng)商的操作或狀況與《蘋(píng)果供應(yīng)商行為法則》所闡述的核心原則背道而馳，需要立即采取糾正行動(dòng)。”

蘋(píng)果表示，核心違規(guī)行為包括濫用工人、雇用童工、非自愿用工、偽造檢查材料、威脅工人安全、在檢查中恐嚇和報(bào)復(fù)工人以及嚴(yán)重威脅環(huán)境安全等等。該公司宣布，已經(jīng)要求發(fā)現(xiàn)有核心違規(guī)行為的工廠立即解決問(wèn)題，并制定一個(gè)確保遵守規(guī)定的機(jī)制。此外，蘋(píng)果將給予存在問(wèn)題的工廠一個(gè)糾正期，過(guò)段時(shí)日繼續(xù)進(jìn)行檢查。

除了雇用童工問(wèn)題，蘋(píng)果還發(fā)現(xiàn)了八起支付過(guò)高招聘費(fèi)的行為，三起處理危險(xiǎn)廢料的違規(guī)行為以及三起偽造記錄的行為。

工廠問(wèn)題曝光

蘋(píng)果的大部分產(chǎn)品都是在中國(guó)大陸組裝生產(chǎn)的，但該公司在中國(guó)臺(tái)灣、新加坡、菲律賓、馬來(lái)西亞、泰國(guó)、捷克和美國(guó)也有供應(yīng)商工廠。

由于供應(yīng)商存在濫用工人以及工作環(huán)境惡劣的問(wèn)題，蘋(píng)果已經(jīng)多次遭受外界批評(píng)。媒體上周報(bào)道，勝華科技在蘇州一家為蘋(píng)果和諾基亞代工制造產(chǎn)品的工廠，有62名工人出現(xiàn)正己烷中毒事件，這種有毒化學(xué)品會(huì)導(dǎo)致肌肉萎縮以及視力下降。蘋(píng)果沒(méi)有就此事發(fā)表評(píng)論。

勝華科技發(fā)言人表示，“幾乎所有”中毒工人都已經(jīng)返回工作崗位，但尚有部分人員仍在醫(yī)院接受治療。該公司表示，正己烷是一種科技行業(yè)的常用化學(xué)品，這起事件是因?yàn)楣S部分區(qū)域沒(méi)有正確通風(fēng)導(dǎo)致的。

富士康一名員工去年因?yàn)楸粦岩杀I竊一部iPhone原型機(jī)而跳樓自殺。富士康是蘋(píng)果最大的供應(yīng)商之一。25歲的孫丹勇是一名大學(xué)畢業(yè)生，工作于原型機(jī)失竊的物流部門(mén)。后來(lái)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，工廠的安保人員曾經(jīng)毆打過(guò)孫大勇，在一定程度上導(dǎo)致他隨后從12層樓上跳樓自殺。

富士康在中國(guó)南方擁有諸多超大型工廠，部分工廠雇用了至多30萬(wàn)名工人。這些超大型工廠擁有銀行、郵局和籃球場(chǎng)，變成了自給自足的城市。

惡劣工作條件

蘋(píng)果在報(bào)告中表示，為蘋(píng)果代工的部分工廠存在工作狀況惡劣的問(wèn)題。蘋(píng)果承認(rèn)，在102家蘋(píng)果代工工廠中，至少有55家工廠違反了蘋(píng)果關(guān)于每周工作時(shí)間不得超過(guò)60個(gè)小時(shí)的規(guī)定。

蘋(píng)果還表示，一家工廠多次偽造記錄以掩蓋雇用童工和長(zhǎng)期超時(shí)用工的問(wèn)題。報(bào)告表示：“我們?cè)谡{(diào)查中通過(guò)翻閱記錄和探訪工人發(fā)現(xiàn)，這家工廠存在超時(shí)用工和一周工作七天的問(wèn)題，蘋(píng)果已經(jīng)終止了與這家工廠的所有合約。”

蘋(píng)果報(bào)告還表示，只有65%的代工工廠向工人支付足額工資和福利，有24家工廠甚至沒(méi)有遵守中國(guó)每月800元最低工資的規(guī)定；只有61%的蘋(píng)果供應(yīng)商在工作場(chǎng)所采取了防護(hù)措施，只有57%的工廠達(dá)到環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)。

蘋(píng)果表示，已經(jīng)要求上述工廠立即檢查他們的污水處理系統(tǒng)，并聘請(qǐng)了一家獨(dú)立環(huán)保咨詢公司來(lái)避免未來(lái)的違規(guī)行為。但蘋(píng)果沒(méi)有終止與這些工廠的合約。

2008年，蘋(píng)果在年度檢查中發(fā)現(xiàn)旗下iPod、iPhone和電腦產(chǎn)品代工工廠中雇用了25名童工。