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新一代電子信息產(chǎn)業(yè)中日本企業(yè)落伍原因分析
摘要：在技術(shù)平穩(wěn)發(fā)展的階段，日本企業(yè)表現(xiàn)出強大的競爭力，但在當(dāng)今技術(shù)急劇變革的時期，在需要發(fā)展全新技術(shù)、產(chǎn)品和服務(wù)的時候，日本企業(yè)卻顯得反應(yīng)遲緩，無法繼續(xù)引領(lǐng)潮流,而只能做一名追隨者。文章從五個方面總結(jié)了日本電子業(yè)由盛而衰的原因所在。
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物聯(lián)網(wǎng)靠應(yīng)用突圍， 研發(fā)之勢恐后繼乏力
摘要：與那些曾經(jīng)讓業(yè)界激動的技術(shù)一樣，發(fā)展到今天的物聯(lián)網(wǎng)究竟是該繼續(xù)耕耘，將投資的方向?qū)?zhǔn)研發(fā)，積累核心技術(shù)，還是應(yīng)當(dāng)利用既有的市場熱度培育出成熟的應(yīng)用模式，盡早實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)上的豐收？這恐怕不僅是擺在物聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者面前的一道難題，也讓整個中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)感到迷惑。
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安森美半導(dǎo)體第五次獲Ethisphere選為2020年世界最道德企業(yè)之一
獎項表彰那些目光長遠(yuǎn)、以宗旨為本的策略、且致力在全球社區(qū)創(chuàng)建正向改變的企業(yè)
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外媒:谷歌企業(yè)文化“面目全非” 員工與領(lǐng)導(dǎo)分歧加大
北京時間1月2日早間消息，不久前，谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人退位讓賢，這標(biāo)志著一個時代的結(jié)束。為什么會這樣？原因不明。不過許多知情者認(rèn)為，2019年谷歌發(fā)起一場文化變革。不論是全員會議、人力資源流程還是管理透明度
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李小龍：服從公司安排全球調(diào)派、是華為的傳統(tǒng)
一家有著19.4萬員工的龐大企業(yè)，顯然特別講究大局觀，事實證明，華為員工的基因中的確流淌著這樣的集體情操。 日前，北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)者李子陽@李子暘Lee 在微博感慨，“1950年上交大響應(yīng)上級號召，搬遷
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2019年Stibo喜迎成立225周年
2019年Stibo喜迎成立225周年。雖然歷經(jīng)多個不同的時代，但公司的基礎(chǔ)仍然堅實，商業(yè)和財務(wù)表現(xiàn)及敏捷性雙雙創(chuàng)下歷史新高。
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ADI公司的員工福利、企業(yè)文化和業(yè)務(wù)增長屢獲殊榮
中國北京-(2019年7月31日)–Analog Devices,Inc.(ADI)近期憑借業(yè)界領(lǐng)先的員工福利和讓員工感到極為滿意和驕傲的企業(yè)文化，獲得了《福布斯》雜志和《硅谷商業(yè)雜志》的兩項殊榮。作為一家全球雇員超過1.5萬名的半導(dǎo)體供應(yīng)商，ADI致力于解決世界上最艱巨的技術(shù)挑戰(zhàn)，從電力、自動駕駛、5G無線通信、工業(yè)4.0到數(shù)字醫(yī)療等，業(yè)務(wù)范圍非常廣泛。ADI在2018財年實現(xiàn)了62億美元的年收入，近期也躋身2019年《財富》500強，較2018年《財富》1000強的排名上升了45位。
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除了福利好，谷歌對待員工的這項政策更人性化
谷歌最誘人的不知飯?zhí)?，還有那特立獨行宇宙第一暖的休假政策。外媒報道稱，在谷歌工作滿三年的員工每年可以獲得15天的帶薪休假;工作四年的員工可以獲得20天的帶薪休假;工作六年或更長時間的員工可以獲得25天的休假。
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我們是怎樣失去聯(lián)想的？
我們從來就不曾失去聯(lián)想，聯(lián)想也不曾失去“聯(lián)想”，因為我們從來都不曾真正擁有它，我們擁有的，只是一個被我們強加上去的想象。
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說不加班就是不接受企業(yè)文化的公司都是耍流氓
公司最好的福利，就是多給員工回家的時間，員工每天卻只能和家人在一起一兩小時。公司再有家的感覺，也不是家，不要為了讓員工之間像家人一樣的關(guān)系，就非要把員工的時間綁在一起，因為他們還有真的家人。
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三星大改革：從這一刻，請叫我創(chuàng)業(yè)公司
三星電子宣布，計劃采用一種類似于創(chuàng)業(yè)公司的企業(yè)文化，尋求讓公司在增長放緩之際變得更為靈活。
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惠普奇葩穿衣規(guī)定惹怒員工
作為企業(yè)文化的一部分，員工著裝有時會被寫進(jìn)入職手冊。不過，在一向崇尚自由的美國，這種強制性的規(guī)定或許會招來員工的不滿。媒體報道稱，對于很多在硅谷上班的程序員來說，T恤和衛(wèi)衣就是他們的工作服，因為這樣很舒適，而且事實上也沒人在乎你穿什么，而且這似乎已經(jīng)成為了硅谷的一種特殊文化。不過，惠普一些部門的員工
