經(jīng)歷≠經(jīng)驗(yàn) 實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)助大學(xué)生求職
一個(gè)受歡迎的節(jié)目,一定是滿足了觀眾的特點(diǎn)的文化需求,例如,《舌尖上的中國》除了讓深夜守候的觀眾垂涎不止,更帶給我們超越美食的社會思考;《中國好聲音》的走紅,在吸引大眾關(guān)注動(dòng)人歌聲的同時(shí),更立體展示了一個(gè)
如何獲得超越預(yù)期的薪水,以及超越薪水的心情?秘訣只有一個(gè),用供應(yīng)商心態(tài)做事情。如果心底的想象可以被畫出來,那么員工、老板、公司眼中的彼此多半會南轅北轍,大家都把對方想成了西 施,結(jié)果一看連包子西施都算不
《中國好聲音》反映職場規(guī)則 團(tuán)隊(duì)越強(qiáng)競爭越大
尋找職場“好薪情”
如果心底的想象可以被畫出來,那么員工、老板、公司眼中的彼此多半會南轅北轍,大家都把對方想成了西施,結(jié)果一看連包子西施都算不上。所以想象來得很傻很天真,現(xiàn)實(shí)就加倍地?zé)o奈。而實(shí)際上,工作中人與人之間只是一
對HR來說,人才是最重要的資源,做好人才關(guān)系管理(Talent Relationship Management, TRM)將使人才資源得到最大化的應(yīng)用。人才關(guān)系管理,具體到招聘工作中,就是應(yīng)聘者關(guān)系管理。據(jù)調(diào)查,90%以上的求職者,對應(yīng)聘的
7封郵件做好應(yīng)聘者關(guān)系管理
漫長的找工作之路總算告一個(gè)段落,在省考考進(jìn)當(dāng)?shù)貙徲?jì)部門之后。從去年11月份以來,就和網(wǎng)申、筆試、面試相伴,從銀行一路走來,最低谷的時(shí)候是過年,沒有網(wǎng)申機(jī)會,校園招聘幾乎都結(jié)束了,時(shí)常覺得絕望,越想越覺得
三本女生,華為和公務(wù)員的求職路
今天說的面試不包括筆試部分。這個(gè)主要原因是自己沒做過也沒干過。因?yàn)檫^去自己公司不流行筆試,技術(shù)性的筆試題都是部門自 己出的題目(雖然偶那幾個(gè)前東家都是Top的外企了),后來筆試題目是下面工廠自己出的,而自己
也談?wù)劽嬖嚽暗臏?zhǔn)備工作
每個(gè)人的經(jīng)歷不同,所以我的文章也不能說是什么都說全的那種。但很多人給我留言,說自己二本,三本,女生,大專,好像不利條件都是自己這 邊,找工作嘛,很長時(shí)間了,沒幾個(gè)面試機(jī)會;考研嗎,自己的水平估計(jì)當(dāng)年高考
談?wù)勱P(guān)于如何確定自己的畢業(yè)出路
“想去哪個(gè)企業(yè),只需要在微博上加關(guān)注,你就可以隨時(shí)隨地了解它的動(dòng)態(tài)了,而關(guān)注一些招聘公司的微博,你可 以第一時(shí)間看到大量的招聘信息,十分便捷。”在今年的求職季中,微博一下子成為不少畢業(yè)生求職的
微博為何變成職場充電站?
據(jù)職場統(tǒng)計(jì),大多數(shù)人會選擇年后跳槽,原因是要等拿到年底的紅包,畢竟辛苦一年,絕不能虧了自己;然而也有人忍痛在年前就跳了,因?yàn)闄C(jī)會是不會等人的。跳槽與紅包本來是兩件事,可是如果在年底相遇就有些讓人為難,
實(shí)習(xí)先存50萬,這樣的事情讓你擔(dān)心實(shí)習(xí)是否要拼爹拼錢?除了對口專業(yè)有合適的實(shí)習(xí)單位,其他同學(xué)不曉得自己該選擇哪里實(shí)習(xí)?今天編輯就為大家做一下盤點(diǎn)和推薦,既不用拼爹也不用拼錢,只要有實(shí)力有能力就能參與的實(shí)習(xí)
招聘是個(gè)時(shí)髦的事情,你同意不同意?每年的校招猶如一場企業(yè)秀,不來點(diǎn)新花樣,你的人才沒準(zhǔn)就被別人納入囊中了??墒?,對于很多HR來講,一年一度或者二度的校園招聘真是揮不去的噩夢。首先是公司要求越來越高,預(yù)計(jì)
第三季芒果即將成熟的時(shí)候,也是我的三年華園研究生生活行將結(jié)束的時(shí)刻。找工的硝煙已然彌漫散去,此時(shí)此刻,我想寫下點(diǎn)什么,借以紀(jì)念那些找工的日子,借以給師弟師妹們留下點(diǎn)什么。先說說自己的大致情況。本科就讀