眾合云科旗下51社保發(fā)布《中國企業(yè)社保白皮書2022》

積極擁抱企業(yè)社保合規(guī)

深圳2022年8月29日 /美通社/ -- 8月26日，由眾合云科旗下51社保舉辦的主題為"三位一體，重構(gòu)未來"的第十屆中國企業(yè)社保高峰論壇暨《中國企業(yè)社保白皮書》十周年盛典在京舉行，眾合云科創(chuàng)始人兼CEO余清泉于會上正式發(fā)布《中國企業(yè)社保白皮書2022》，通過翔實的調(diào)研數(shù)據(jù)，展現(xiàn)企業(yè)社保發(fā)展現(xiàn)狀，并就"三位一體"屬地用工社保合規(guī)趨勢與線上線下HR從業(yè)者討論交流。

連續(xù)10年調(diào)研企業(yè)社保變革趨勢，全景展現(xiàn)企業(yè)社保發(fā)展現(xiàn)狀

作為技術(shù)驅(qū)動的PEO專業(yè)雇主服務(wù)商，51社保已連續(xù)10年調(diào)研發(fā)布《中國企業(yè)社保白皮書》。十年前，社會保險法實施伊始，社會上社保意識正在逐步覺醒升溫；十年后，中國社保經(jīng)歷了波瀾壯闊的改革，實現(xiàn)了舉世矚目的成就，擘劃邁向共同富裕時代的嶄新藍(lán)圖。

本次調(diào)研，51社保中國企業(yè)社保研究小組針對HR從業(yè)者進(jìn)行專業(yè)問卷投放，精準(zhǔn)觸達(dá)417692人次，共覆蓋全國5015家企業(yè)。在調(diào)研受訪者中，81.1%受訪者為HR，其中40.3%是管理級HR。

基于精準(zhǔn)調(diào)研反饋，《中國企業(yè)社保白皮書2022》通過對不同體量、不同行業(yè)、不同地域的企業(yè)開展定量、定性研究，并結(jié)合行業(yè)經(jīng)驗、互聯(lián)網(wǎng)洞察和企業(yè)社保發(fā)展現(xiàn)狀，得出2022年度中國企業(yè)社保核心發(fā)現(xiàn)。

企業(yè)社保合規(guī)連續(xù)兩年小幅下滑，合規(guī)之路仍任重道遠(yuǎn)

企業(yè)社保合規(guī)性是判斷企業(yè)社保實際情況的重要指標(biāo)。在長期研究中，51社?？偨Y(jié)提煉出"企業(yè)社保合規(guī)三要素"模型，即從參保及時性、險種覆蓋面、技術(shù)合規(guī)性三方面去考察企業(yè)社保合規(guī)性。

白皮書顯示，2022年，僅有28.4%的企業(yè)實現(xiàn)社?；鶖?shù)完全合規(guī)，與2021年相比再次降低1.5個百分點，企業(yè)社保合規(guī)數(shù)據(jù)連續(xù)兩年小幅下滑，疫情下企業(yè)的成本壓力和謹(jǐn)慎心態(tài)，一定程度影響了企業(yè)社保合規(guī)數(shù)據(jù)。回顧十年以來企業(yè)社保合規(guī)調(diào)查數(shù)據(jù)，合規(guī)并非一蹴而就，尤其是基數(shù)合規(guī)，近年來經(jīng)歷了逐年小步堅韌提升又連續(xù)兩年小幅下滑的復(fù)雜波動，合規(guī)之路仍然任重道遠(yuǎn)。

值得一提的是，企業(yè)對于社保重要性的認(rèn)知逐年提升，呈現(xiàn)利好態(tài)勢。2022年調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，60.6%的企業(yè)認(rèn)為企業(yè)社保"對公司很重要"，保持選項首位。白皮書指出，企業(yè)社保重要性認(rèn)知度逐年升高主要因為：一是社保作為重要公共政策，對企業(yè)用工具有普遍性影響，越來越引發(fā)關(guān)注；二是企業(yè)人力資源管理呈現(xiàn)越來越重視員工體驗的趨勢，社保作為"老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)"的強制福利，也越來越受到重視；三是企業(yè)不再從單一成本視角看待社保，而是將其作為企業(yè)社會責(zé)任、員工體驗、福利激勵、雇主品牌等總體制度中的重要一環(huán)。

積極擁抱屬地用工社保合規(guī)，近1/3企業(yè)探索實現(xiàn)"三位一體"

在屬地用工社保政策合規(guī)的要求之下，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示已有32%的企業(yè)，完全實現(xiàn)了屬地員工勞動合同、社保、個稅申報單位"三位一體"。

白皮書認(rèn)為，屬地用工社保個稅"三位一體"的合規(guī)要求，長期來看會對企業(yè)用工產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，企業(yè)跨域經(jīng)營常態(tài)化趨勢不可逆轉(zhuǎn)，員工社保屬地化需求剛性不斷上升，企業(yè)和人力資源服務(wù)機構(gòu)必然會逐漸遵從這個趨勢，滿足政策要求。長遠(yuǎn)來看，會帶來三個變化：一是企業(yè)要構(gòu)建人力資源共享服務(wù)中心（HRSSC）的主體架構(gòu)規(guī)劃和解決方案設(shè)計能力，滿足雇員屬地化用工社保個稅服務(wù)需求；二是企業(yè)要加強數(shù)字化和全國落地交付能力，積極與專業(yè)第三方伙伴合作，靈活應(yīng)對企業(yè)在離散化跨域用工時的新情況新問題，提升實時、精細(xì)化的人力資源管理能力；三是企業(yè)要積極擁抱合規(guī)，從單一的社保事務(wù)性處理思維上升到整合一體化的雇傭關(guān)系管理和專業(yè)雇主服務(wù)，綜合考慮利益相關(guān)方的共贏，實現(xiàn)企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。

"社保+商保"或成企業(yè)標(biāo)配，綜合多層次綜合保障大勢所趨

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2022年有38.1%的企業(yè)額外購買補充商業(yè)保險，這個數(shù)字已經(jīng)連續(xù)三年上升。從趨勢來看，企業(yè)險種覆蓋面近年呈現(xiàn)出從強制型逐步向補充型、福利型延伸。公積金、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、意外傷害保險和雇主責(zé)任險均有不同程度上漲，"社保+商保"的綜合多層次保障模式逐漸被更多企業(yè)采用，成為流行趨勢。這也側(cè)面出企業(yè)HR管理層開始以福利視角、員工視角思考法定福利與自主福利銜接的雇員福利體系設(shè)計。

此外，在采用派遣外包用工的企業(yè)中有72.7%的企業(yè)為雇員購買各項社會保險，44%的企業(yè)為派遣外包員工購買了補充商業(yè)保險。在多元用工場景下，通過靈活組合"社保+商保"來實現(xiàn)針對性的綜合多層次保障，也成為大勢所趨。

企業(yè)社保數(shù)智化進(jìn)程加快，連續(xù)三年大幅度提升

隨著企業(yè)數(shù)智化升級趨勢進(jìn)一步加深，人力資源管理數(shù)智化進(jìn)程也隨之加快。白皮書調(diào)研顯示，今年已有30.8%的企業(yè)采用數(shù)字化軟件工具開展社保繳費核算，遠(yuǎn)高于去年的25%和前年的11.6%，實現(xiàn)連續(xù)三年大幅度提升。

回歸本質(zhì)，隨著企業(yè)內(nèi)部的數(shù)智化，人力資源領(lǐng)域沉淀的大量數(shù)據(jù)被充分調(diào)用，精準(zhǔn)充分注入業(yè)務(wù)，并成為企業(yè)增長的強大引擎。同時，針對企業(yè)跨區(qū)域、離散式的經(jīng)營現(xiàn)狀，數(shù)智化升級打破了時間、空間上的限制，降低數(shù)據(jù)運轉(zhuǎn)調(diào)離成本且簡化HR工作流程，進(jìn)一步提升了人力從業(yè)者的工作效率。

白皮書認(rèn)為，通過API接口，企業(yè)可將第三方SaaS服務(wù)能力與內(nèi)部數(shù)智化管理平臺打通，在提效的同時獲取專業(yè)政策動態(tài)數(shù)據(jù)源，進(jìn)一步提升雇員體驗。

自2013年起，51社保已連續(xù)10年發(fā)布《中國企業(yè)社保白皮書》，已成為國內(nèi)企業(yè)社保頗具權(quán)威性和影響力的第三方深度調(diào)研報告。未來，51社保將繼續(xù)秉持"精準(zhǔn)聚焦、力求真實、直面問題、務(wù)實落地"的研究精神，持續(xù)向全國HR群體輸出專業(yè)化知識體系內(nèi)容，助力企業(yè)人力資源管理向著合規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化邁進(jìn)。