北京時間4月29日早間消息,據(jù)外國媒體報道,Uber首席技術(shù)官圖安·潘(Thuan Pham)已經(jīng)提辭呈,5月16日生效。
2013年圖安·潘加入Uber,成為公司的重要高管。此時離職,Uber剛好處在關(guān)鍵時刻,因為許多人受到疫情的影響被迫呆在家中,打車服務(wù)需求猛降。
另外,因為疫情爆發(fā),Uber正在討論裁員計劃,估計將會裁減20%員工。Uber在全球有員工27000人,裁員數(shù)量可能會超過5400人。
北京時間4月29日早間消息,據(jù)外國媒體報道,Uber首席技術(shù)官圖安·潘(Thuan Pham)已經(jīng)提辭呈,5月16日生效。
2013年圖安·潘加入Uber,成為公司的重要高管。此時離職,Uber剛好處在關(guān)鍵時刻,因為許多人受到疫情的影響被迫呆在家中,打車服務(wù)需求猛降。
另外,因為疫情爆發(fā),Uber正在討論裁員計劃,估計將會裁減20%員工。Uber在全球有員工27000人,裁員數(shù)量可能會超過5400人。
要點: 有效應(yīng)對環(huán)境變化,經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)中有升 落實提質(zhì)增效舉措,毛利潤率延續(xù)升勢 戰(zhàn)略布局成效顯著,戰(zhàn)新業(yè)務(wù)引領(lǐng)增長 以科技創(chuàng)新為引領(lǐng),提升企業(yè)核心競爭力 堅持高質(zhì)量發(fā)展策略,塑強(qiáng)核心競爭優(yōu)勢...
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