以過來人經(jīng)驗---怎么寫好一份從事技術(shù)工作的簡歷及面試技巧

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關(guān)于找工作這個問題，很多學(xué)生在簡歷上喜歡寫自己大學(xué)的學(xué)習(xí)多么的優(yōu)秀，成績多么的好，參加過什么社團，當(dāng)了什么部長之類的，有的沒的都喜歡往簡歷上寫，最后發(fā)現(xiàn)，一投遞簡歷卻沒有回應(yīng)，于是就在抱怨自己的大學(xué)多么的辣雞，專業(yè)課老師多么的菜等等。。。

    其實他們并沒有思考自己找不到工作的本質(zhì)原因，是能力不行嗎？是學(xué)歷不夠嗎？(學(xué)歷確實是個門檻，可以淘汰很多人，但也不一定)，是才華不出眾嗎？等等。。。 事實上，你要從事的是技術(shù)崗位，是要去解決專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)問題的，HR找人才的時候，針對點就是你寫的簡歷是否和他們的崗位職責(zé)匹配。比如單片機工程師的工作，很可能是下面的模板，從前程無憂上隨便找兩個看看：

    職位信息描述得很詳細(xì)，關(guān)鍵點1-5，這是崗位的基本技術(shù)技能，筆試可以看出你掌握的情況，面試也可以問出一些情況，6-8點，這是需要面試溝通，如果溝通沒有問題，技能也達(dá)標(biāo)，那么這個人會被錄用，但1-8點是需要長期觀察的，這就是為什么公司錄用你還需要有3-6個月的試用期的原因，從試用期間可以考核你對這個崗位是否能夠勝任，考核你個人的興趣愛好，道德等指標(biāo)，最后綜合評估是否值得轉(zhuǎn)正。

    話又說回來，文章剛開始，作為一個去面試技術(shù)崗位的人，寫“自己大學(xué)的學(xué)習(xí)多么的優(yōu)秀，成績多么的好，參加過什么社團，當(dāng)了什么部長之類的”，這些有用嗎？不能說完全沒有用，但大部分的HR連看都不會看，因為那畢竟只是你在學(xué)校的經(jīng)歷，這不是職位核心技能的體現(xiàn)，核心技能就如上述職位信息而言，而你只是泛泛而談，并沒有針對要點去證明你自己符合這個崗位的需求。那有些人就會說了，那我改一下不就得了？這還不簡單？請看以下簡歷模板：

姓名:xxx   年齡xx   畢業(yè)學(xué)校：xxxx大學(xué)  學(xué)歷：本科/大專

      手機:xxx   地址:xxx  期望薪資：14k

      1、精通C/C++/Java以及數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)

      2、精通UART/USB/I2C/SPI等驅(qū)動

      3、精通XXX框架

       。。。

      本人精通以上技術(shù)，能快速融入集體，熱情開朗。

。。。。等等，除了這些，簡簡單單就一頁紙。

      唬誰呢這是？你有什么能力證明你精通了1、2、3？就算真的精通了？(扯淡，精通是不可能精通的，現(xiàn)實點，夠用就行。)怎么體現(xiàn)出來？為什么不寫出來？

     那怎么寫出來的簡歷才能打動某公司HR或者正在評估你簡歷的技術(shù)主管呢？請看如下模板：

姓名:xxx     年齡:xxx    畢業(yè)院校：xxx大學(xué)   學(xué)歷：本科/大專

      手機:xxx     地址:xxx  期望薪資：14k

      一、掌握技能：

      1、熟練應(yīng)用C/C++/Java語言，掌握常用的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。

      2、熟悉Linux與Android應(yīng)用/驅(qū)動開發(fā)

      3、熟悉串口/I2C/SPI/USB等協(xié)議的應(yīng)用。

       。。。

      二、項目經(jīng)驗

      項目一、基于xxx平臺(MTK,NXP,RK等方案)平板電腦開發(fā)

        我在該項目中主要負(fù)責(zé)：

        1、Android Rom定制：

        (1)根據(jù)產(chǎn)品的功能需求進(jìn)行Recovery定制、開機動畫定制、開機加密程序編寫、OTA系統(tǒng)更新、修改啟動腳本init.rc以及定制init.c程序、機器語言版本信息、定制AndroidUI、導(dǎo)航欄(根據(jù)最終的實現(xiàn)增刪改)、預(yù)制相應(yīng)的APK進(jìn)入Android OS、Android權(quán)限修改(包括Selinux、Android root功能定制、PIE檢測機制、init.rc中某些啟動項權(quán)限)。

        2、驅(qū)動移植與修改：

針對產(chǎn)品的硬件對各個驅(qū)動進(jìn)行移植、編寫和定制，主要包括：

        (1)按鍵驅(qū)動、wifi驅(qū)動移植、TP(包括奕力、晶門、匯頂、敦泰方案)、電源電壓曲線修改、Audio驅(qū)動移植與修改、LCD驅(qū)動修改等。

        3、生產(chǎn)測試程序開發(fā)

        針對產(chǎn)品編寫生成測試整機測試程序，主要包括：

        按鍵測試、Gsensor測試、電池電量、電池狀態(tài)測試、內(nèi)存測試、EMMC測試、SD卡測試、wifi功能測試(獲取信號強度最強的ssid并顯示、mac地址顯示、wifi連接熱點測試)、LCD RGB顯示測試、Camear顯示測試、Audio功能測試(喇叭耳機的播放測試、麥克風(fēng)錄音功能)。

      項目二、xxxxxxxxxxxxxxxx

        xxxxxxxxxxxx

        。。。。。

       三、在校情況：

       1、通過計算機xxx等級考試

       2、通過英語4/6級考試

       3、參加xxx院級/省級/國家級競賽獲獎

       。。。等等

這么一寫，條理清晰，有基本信息，掌握技能，項目經(jīng)驗，在校情況，最能讓HR和技術(shù)主管打動就是項目經(jīng)驗，為什么這么說，我們看看：

    做了什么方案的項目，具體在這個項目中做了哪些工作，負(fù)責(zé)哪些事情都很有條理，描述也清晰，這樣的簡歷就很透明，能讓公司的HR和技術(shù)主管清晰的了解你目前掌握的技能以及你的工作能力，而在校情況，就是加分點了，當(dāng)然是挑好的寫，這樣的簡歷就不會一直石沉大海，面試機會馬上就來了，但請注意，你的簡歷一定要真實，技術(shù)人員不要弄虛作假。

    一般公司都會筆試一波，一般基礎(chǔ)可以，就沒多大問題，就會進(jìn)入面試應(yīng)聘的階段。

    面試的時候，這時候主導(dǎo)權(quán)是在你這里，而不是HR和技術(shù)主管了，他們會問你一些問題，但你可以將主導(dǎo)權(quán)控制在你的手中，結(jié)合公司的這個職位去闡述，因為你有權(quán)利去跟他們說你做過這東西，是怎么跟現(xiàn)在這個職位聯(lián)系起來的，接下來能解決哪些問題，哪些問題經(jīng)常做，會很有經(jīng)驗。如果有幸面試成功再說下接下來自己的工作計劃，這時候你可以結(jié)合人才市場，職位的平均薪資去談價錢，要多少錢，值多少錢，你可以跟他們談，而不是他們給你定多少錢就多少錢，你自己連談價錢的資格都沒有；很多時候，就是因為主導(dǎo)權(quán)在HR和技術(shù)主管那里，把薪水壓低，面試者才會抱怨待遇不好等各種原因，而如果你有本領(lǐng)，你適合，你就有談價錢的資本，要大膽的去推拉，去表現(xiàn)，要把主導(dǎo)權(quán)掌握在自己的手中。

    由于接下來的工作是研發(fā)兼管理打雜的性質(zhì)，所以近期讀了一本書<<有效管理的十八項技能>>，是一個企業(yè)非常有名的管理者李澤堯老師寫的，其中有一段寫得非常好。

    我在這里購買的：http://product.dangdang.com/24022272.html

    行情工資 != 業(yè)績工資

    行情工資：你有學(xué)歷，有資歷，做過什么，你值1萬元，我認(rèn)為合理，值這個價錢，這叫行情工資。

    業(yè)績工資：我要不要付這么多錢給你，要看你的實際行動，你過程做了沒有，結(jié)果有沒有完成，要有工作的過程和結(jié)果，才叫業(yè)績工資，才是你真正的工作完成的情況，然后才能拿到錢，拿到收入。

     行情是來應(yīng)聘，是來談判，是要離職的時候談的工資。

     所以說，應(yīng)聘工作，簡歷上 要突出你的學(xué)歷，資歷，做過什么等等，這樣才有資格談判，工作一旦應(yīng)聘上了，你往后的薪資增幅往往就跟你的績效息息相關(guān)，績效越高，業(yè)績工資也會越多，這就是為什么工資有基本工資+績效工作等等。。。

    總結(jié)全文：

    (1)簡歷涵蓋：

    你是誰？從哪來？會什么？做過什么？

    (2)面試技巧：

    如果你有實力，主導(dǎo)權(quán)應(yīng)該在你這，有了主導(dǎo)權(quán)，你才有資格談薪水，而不是讓別人給你定薪水。

     扯遠(yuǎn)了。。今天就分享到這，有想到的以后繼續(xù)分享。