以過來人經(jīng)驗(yàn)分享學(xué)習(xí)與工作

近來公眾號(hào)增加了不少粉絲，我決定把我之前寫的一些經(jīng)驗(yàn)分享給新來的朋友，以下純屬個(gè)人的一些想法，如說得有不恰當(dāng)?shù)牡胤?，我非常樂意接受各位大佬的批評指正，本人也會(huì)不斷學(xué)習(xí)，謝謝各位大佬的支持！

一、關(guān)于個(gè)人

我大學(xué)讀的是電子技術(shù)，工作從事的是嵌入式軟件研發(fā)相關(guān)的崗位，從2015年12月至今。在這段時(shí)間里，主要接觸的是跟單片機(jī)，Linux，Android相關(guān)的電子產(chǎn)品開發(fā)，后來有分享的想法，所以建立了下面這個(gè)QQ群，這個(gè)群給予了我不斷前進(jìn)的信心，也結(jié)識(shí)了很多志同道合的朋友。

一來大家有個(gè)共同交流的平臺(tái)，二來一些技術(shù)資源也可以做成專題相互共享，以便在工作上可以參考學(xué)習(xí)，快速達(dá)到自己想要的結(jié)果。

剛開始會(huì)有很多人問我一些技術(shù)方面的問題，我都能幫他們順利的解決對應(yīng)的問題，得到了大家的認(rèn)可和好評。本人也從來不喜歡套路任何人，相反我更喜歡開源分享，開源分享才是我想要做的目標(biāo)，這也就是為什么我創(chuàng)建的群能夠吸引這么多人來加的原因，其二也是有不少經(jīng)驗(yàn)和資料會(huì)在群里分享，還有就是我對該群的運(yùn)營十分成功，至今都是非常活躍的，不像別的群，幾個(gè)月后，基本就死了。

不管是在工作中還是日常生活，我對技術(shù)的東西都屬于一個(gè)非?？駸岬淖冯S者，我喜歡嵌入式這個(gè)行業(yè)，因?yàn)樗c硬件的貼合，可以實(shí)現(xiàn)很多有趣的電子產(chǎn)品，還有一個(gè)原因是大學(xué)期間老師對我的栽培，在大學(xué)期間，我們經(jīng)常在工作室做項(xiàng)目，后面也參加了不少比賽并拿到了相應(yīng)的獎(jiǎng)項(xiàng)，打鐵還需自身硬??！

1、學(xué)生時(shí)代

我見過不少學(xué)生請教我的一些問題，都是問，嵌入式怎么樣？學(xué)習(xí)起來難不難？工資高不高等一系列問題？

相信，作為學(xué)生時(shí)代的我也經(jīng)常會(huì)去問師兄或者已經(jīng)在社會(huì)上從事技術(shù)工作的朋友這些問題。很多人都說，嵌入式炒的概念已經(jīng)過時(shí)了，東西趨向于成熟，工資又不高，剛畢業(yè)4、5k，工作一兩年也就是8-9k，厲害點(diǎn)的就12k的樣子，看看人家搞前后端的同學(xué)，搞人工智能的，做游戲的等等，他們一個(gè)月都能掙很多錢，20k，30k，50k一個(gè)月比比皆是。于是爭先恐后的跑去各大培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，很多培訓(xùn)結(jié)構(gòu)打著包就業(yè)的幌子，于是一大堆同學(xué)被忽悠過去了，都很努力，但就是學(xué)不會(huì)，到最后工作很難找，但有一部分同樣學(xué)習(xí)那么幾個(gè)月，也很努力，最后找到的工作也很滿意，工資也高。想想當(dāng)時(shí)嵌入式其實(shí)也是這樣子的，很多人跑去培訓(xùn)。

很多人沒有想過本質(zhì)的原因，為什么同樣培訓(xùn)，學(xué)習(xí)同樣的知識(shí)，大家都一樣在努力，可效果為啥就不一樣呢？有些人解決問題就很快，可以非常順利的完成很多項(xiàng)目獲得收益，工資也很高。有些人培訓(xùn)完依舊什么都不會(huì)，只是為了工資高而去盲目跟風(fēng)學(xué)習(xí)。有些人，在學(xué)校成績就很好，程序設(shè)計(jì)考試，甚至是專業(yè)成績就很好，為啥找工作工資就那么低呢？其實(shí)，區(qū)別不是誰聰不聰明的問題，而是，人家了解需求，人家知道學(xué)習(xí)是為了解決某個(gè)問題，這才是最關(guān)鍵的，如果連學(xué)這個(gè)能解決什么問題，能做什么事情都不知道，那么學(xué)再多有什么用呢？

學(xué)生時(shí)代，我們需要去學(xué)習(xí)某個(gè)知識(shí)點(diǎn)的原理，了解它能解決什么問題，并能夠?qū)嵺`操作，理論是一定要學(xué)的，因?yàn)樗乔叭瞬粩嗖瓤拥慕?jīng)歷，能給你起到一種撥云見日的作用；當(dāng)下網(wǎng)絡(luò)資源這么豐富，不要懶，多去搜索，看看別人都做了一些什么東西，模仿這些東西，把它實(shí)現(xiàn)出來，當(dāng)完全熟練掌握后，要大膽提出質(zhì)疑并改進(jìn)，然后和同專業(yè)的人討論，看看別人的看法，一起研究，有一定經(jīng)驗(yàn)后，自己上網(wǎng)搜索做一些小項(xiàng)目，還有非常重要的一點(diǎn)，摸清楚自己未來的定位，未來想要從事什么樣的工作，有什么樣的規(guī)劃成長計(jì)劃，這才是大學(xué)生時(shí)代應(yīng)當(dāng)做的事情。

2、工程師

大學(xué)實(shí)習(xí)或者畢業(yè)，不少人開始找到從事技術(shù)崗的工作，也從學(xué)生時(shí)代進(jìn)階為工程師時(shí)代。我在群里見過不少這樣的人，一上來不管三七二十一，就問：

1、誰有XXX代碼，給我一份？求求你們，我真的不會(huì)寫。

2、我這段代碼出了啥問題，怎么一直編譯不過？我好無奈啊，急啊。。。各種牢騷的求大神。

3、我們公司在做一款產(chǎn)品，是我負(fù)責(zé)的，但是我不會(huì)做，能不能告訴我怎么做？帶帶我，我真的不會(huì)？做出來給你錢。

4、我的代碼寫著寫著電腦關(guān)機(jī)了，怎么恢復(fù)？這很重要啊，急啊，怎么解決啊。。。。

。。。。等等。

能問出這樣的問題，不好意思，工程師這個(gè)頭銜真的不適合你，工程師是指具有從事工程系統(tǒng)操作、設(shè)計(jì)、管理評估能力的人員。首先不會(huì)寫，你連設(shè)計(jì)的本領(lǐng)都沒有，接下來，出了問題，基本的調(diào)試手段都不會(huì)，請問你真的知道怎么調(diào)試？別再以我是小白為借口，這種話應(yīng)該是學(xué)生才該說的，不是作為一個(gè)工程師該說出口的，你應(yīng)該降一級。你負(fù)責(zé)的產(chǎn)品，你都不會(huì)做？你為什么不評估你自己的能力以及設(shè)計(jì)系統(tǒng)的能力？為什么不和上級好好溝通？代碼寫著電腦就關(guān)機(jī)了，恢復(fù)不了，這又能怨誰呢？都沒做好版本管理和備份。等等。。。

還有不少人，是活在自己的世界里，來了公司，領(lǐng)導(dǎo)叫了就干活，不叫可能就發(fā)呆，睡覺，玩游戲等等過著混日子的生活，干的時(shí)候自己一個(gè)人在那干，也不和別人討論；最后干完發(fā)現(xiàn)自己一直在做無用功，領(lǐng)導(dǎo)批評他還有理了，說一直在努力干。你說，你在干啥呢？我要你來就是來幫我做事的，結(jié)果你半天沒把東西給我搞出來，還做了一堆無用功？

其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)才不管你的過程，你很努力干活不是你說努力就努力的，領(lǐng)導(dǎo)最終看的是結(jié)果，結(jié)果很容易評判你的過程，結(jié)果就是對事不對人，不對人并不是完全否定你個(gè)人，而是否定你對這件事的態(tài)度和行為。公司都是需要有產(chǎn)值的，你在一定的時(shí)間內(nèi)沒有貢獻(xiàn)，被炒魷魚了能怪誰，怪自己唄，公司最需要的，是能解決問題，能創(chuàng)造價(jià)值的人。

一個(gè)工程師，應(yīng)該具備的能力就是，在做一件事情之前要先評估項(xiàng)目的各種環(huán)境，只有環(huán)境成功了，接下來要實(shí)施項(xiàng)目的時(shí)候，還要學(xué)會(huì)設(shè)計(jì)框架，框架需要設(shè)計(jì)的具有健壯性，可拓展性，易維護(hù)性。再下來才是各個(gè)模塊的具體實(shí)現(xiàn)。設(shè)計(jì)完成以后還需要做各種功能性測試，再下來才是發(fā)布版本等操作。很多人這時(shí)候就會(huì)說了，設(shè)計(jì)框架，這不是高級工程師或者項(xiàng)目經(jīng)理才會(huì)做的事情嗎？我們工程師只要把模塊寫了不就可以了嗎？能問這樣的問題，只能說你可能在大公司，很多東西趨于成熟化，一般來說核心的框架都不是你去設(shè)計(jì)的，而是由更核心的負(fù)責(zé)人去做的，你只要去填他的東西。但這樣難道就意味著你不用去學(xué)習(xí)了嗎？人都是一個(gè)不斷成長的過程，換個(gè)環(huán)境，到了小公司，你就是項(xiàng)目經(jīng)理，你除了干研發(fā)，還得干其它的雜活呢。

3、學(xué)習(xí)--工作--生存三模式

一、作為一個(gè)IT行業(yè)的職業(yè)者，我們需要面臨的三種模式，學(xué)習(xí)，工作和生存，為什么這么說？

1、學(xué)習(xí)讓我們能更好的工作，而工作能夠帶來薪酬，能夠讓自己生存下來，這三種模式是環(huán)環(huán)相扣的，誰也離不開誰。我們最應(yīng)該學(xué)習(xí)什么東西？工作怎么樣才能做好，薪酬怎么能變得更高，才能生存的更好。

（1）多關(guān)注最新的科技動(dòng)態(tài)，但前提是平時(shí)的學(xué)習(xí)依然是以打基礎(chǔ)為主，學(xué)有余力，再拓展其它的學(xué)習(xí)方向，人都不可能一口吃成一個(gè)胖子，要一口一口，符合自然規(guī)律來。如果你茫無目的，不知道學(xué)什么的情況下，那就先學(xué)習(xí)能夠解決你當(dāng)前遇到問題的方法，然后積累下來，跟寫博客一樣，其實(shí)就是日報(bào)，自己給自己寫日報(bào)，記錄一天做過的事情。

（2）學(xué)習(xí)怎么與人溝通，怎么能夠高效的和別人工作，解決工作上的問題，說說高效溝通，舉個(gè)例子：我的機(jī)器，屏突然不亮了，不知道為什么不亮了。如何解決？

其實(shí)你應(yīng)該這么溝通：我的機(jī)器，用的是單片機(jī)或是Linux平臺(tái)，我在屏不亮之前做了XX操作，然后突然就不亮了。你這樣一說，問題點(diǎn)就有前后聯(lián)系，這樣就很快的，精準(zhǔn)的定位問題，也能夠快速的尋找解決方案，事實(shí)上，我曾經(jīng)從事FAE這樣的職位，就是幫客戶找問題，然后解決問題。

（3）學(xué)習(xí)不要說話得罪人，我曾經(jīng)見到我們?nèi)豪镉羞@樣的人，一上來一言不合就得罪人，關(guān)鍵是他得罪人了還不知道自己得罪人了，一直爭辯，后面我就把他給T了，其實(shí)這種人，一般是三觀不合的，或者他本身就存在問題。

（4）學(xué)習(xí)自我管理，把現(xiàn)有的事情做好的維護(hù)起來很關(guān)鍵，能少出問題就不要出問題，很多時(shí)候在公司把事情搞定就沒事做了，真的就沒事做了嗎？越是沒事做的時(shí)候，越是能夠體現(xiàn)出你是否能積極主動(dòng)的去細(xì)心的做好每一件事，哪怕是非常簡單的事情也是一樣的，沒事做就找點(diǎn)事做，哪怕去學(xué)習(xí)和了解下別的部門的一些工作流程也行。

(5)如何生存的更好，那取決你的洞察事物的眼界是如何的，其實(shí)工作大部分時(shí)間都是在處理業(yè)務(wù)邏輯，而真正有意義的事情，就是如何去從頭參與一個(gè)工作項(xiàng)目的實(shí)施，因?yàn)檎麄€(gè)周期都是可控的，做出來了，才是真正的提高。

(6)工作上，技術(shù)永遠(yuǎn)只是工具而已，不要去比較語言的優(yōu)劣性，CPU功能的強(qiáng)大等等，多去考慮產(chǎn)品的應(yīng)用場景以及市場需求，面向客戶，學(xué)習(xí)到的東西更多！

(7)安于現(xiàn)狀是不可取的，危機(jī)意識(shí)得常有。

4、談?wù)務(wù)夜ぷ鞯脑掝}

關(guān)于找工作這個(gè)問題，很多學(xué)生在簡歷上喜歡寫自己大學(xué)的學(xué)習(xí)多么的優(yōu)秀，成績多么的好，參加過什么社團(tuán)，當(dāng)了什么部長之類的，有的沒的都喜歡往簡歷上寫，最后發(fā)現(xiàn)，一投遞簡歷卻沒有回應(yīng)，于是就在抱怨自己的大學(xué)多么的辣雞，專業(yè)課老師多么的菜等等。

其實(shí)他們并沒有思考自己找不到工作的本質(zhì)原因，是能力不行嗎？是學(xué)歷不夠嗎？(學(xué)歷確實(shí)是個(gè)門檻，可以淘汰很多人，但也不一定)，是才華不出眾嗎？等等。。。 事實(shí)上，你要從事的是技術(shù)崗位，是要去解決專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)問題的，HR找人才的時(shí)候，針對點(diǎn)就是你寫的簡歷是否和他們的崗位職責(zé)匹配。比如單片機(jī)工程師的工作，很可能是下面的模板，從前程無憂上隨便找兩個(gè)看看：

職位信息描述得很詳細(xì)，關(guān)鍵點(diǎn)1-5，這是崗位的基本技術(shù)技能，筆試可以看出你掌握的情況，面試也可以問出一些情況，6-8點(diǎn)，這是需要面試溝通，如果溝通沒有問題，技能也達(dá)標(biāo)，那么這個(gè)人很可能會(huì)被錄用，但1-8點(diǎn)是需要長期觀察的，這就是為什么公司錄用你還需要有3-6個(gè)月的試用期的原因，從試用期間可以考核你對這個(gè)崗位是否能夠勝任，考核你個(gè)人的興趣愛好，道德等指標(biāo)，最后綜合評估是否值得轉(zhuǎn)正。

話又說回來，文章剛開始，作為一個(gè)去面試技術(shù)崗位的人，寫"自己大學(xué)的學(xué)習(xí)多么的優(yōu)秀，成績多么的好，參加過什么社團(tuán)，當(dāng)了什么部長之類的"，這些有用嗎？不能說完全沒有用，但大部分的HR連看都不會(huì)看，因?yàn)槟钱吘怪皇悄阍趯W(xué)校的經(jīng)歷，這不是職位核心技能的體現(xiàn)。

那怎么寫出來的簡歷才能打動(dòng)某公司HR或者正在評估你簡歷的技術(shù)主管呢？請看如下模板，這也是我之前經(jīng)常用的一個(gè)模板。

姓名:xxx     年齡:xxx    畢業(yè)院校：xxx大學(xué)   學(xué)歷：本科/大專
手機(jī):xxx     地址:xxx  期望薪資：14k

一、掌握技能：
1、熟練應(yīng)用C/C++/Java語言，掌握常用的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。
2、熟悉Linux與Android應(yīng)用/驅(qū)動(dòng)開發(fā)
3、熟悉串口/I2C/SPI/USB等協(xié)議的應(yīng)用。
。。。

二、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
項(xiàng)目一、基于xxx平臺(tái)(MTK,NXP,RK等方案)平板電腦開發(fā)
我在該項(xiàng)目中主要負(fù)責(zé)：
1、Android Rom定制：
(1)根據(jù)產(chǎn)品的功能需求進(jìn)行Recovery定制、開機(jī)動(dòng)畫定制、開機(jī)加密程序編寫、OTA系統(tǒng)更新、修改啟動(dòng)腳本init.rc以及定制init.c程序、機(jī)器語言版本信息、定制AndroidUI、導(dǎo)航欄(根據(jù)最終的實(shí)現(xiàn)增刪改)、預(yù)制相應(yīng)的APK進(jìn)入Android OS、Android權(quán)限修改(包括Selinux、Android root功能定制、PIE檢測機(jī)制、init.rc中某些啟動(dòng)項(xiàng)權(quán)限)。
2、驅(qū)動(dòng)移植與修改：
針對產(chǎn)品的硬件對各個(gè)驅(qū)動(dòng)進(jìn)行移植、編寫和定制，主要包括：
(1)按鍵驅(qū)動(dòng)、wifi驅(qū)動(dòng)移植、TP(包括奕力、晶門、匯頂、敦泰方案)、電源電壓曲線修改、Audio驅(qū)動(dòng)移植與修改、LCD驅(qū)動(dòng)修改等。
3、生產(chǎn)測試程序開發(fā)
針對產(chǎn)品編寫生成測試整機(jī)測試程序，主要包括：
按鍵測試、Gsensor測試、電池電量、電池狀態(tài)測試、內(nèi)存測試、EMMC測試、SD卡測試、wifi功能測試(獲取信號(hào)強(qiáng)度最強(qiáng)的ssid并顯示、mac地址顯示、wifi連接熱點(diǎn)測試)、LCD RGB顯示測試、Camear顯示測試、Audio功能測試(喇叭耳機(jī)的播放測試、麥克風(fēng)錄音功能)。
項(xiàng)目二、xxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx
。。。。。
三、在校情況：
1、通過計(jì)算機(jī)xxx等級考試
2、通過英語4/6級考試
3、參加xxx院級/省級/國家級競賽獲獎(jiǎng)
。。。等等

這么一寫，條理清晰，有基本信息，掌握技能，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，在校情況，最能讓HR和技術(shù)主管打動(dòng)就是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，為什么這么說，我們看看：

做了什么方案的項(xiàng)目，具體在這個(gè)項(xiàng)目中做了哪些工作，負(fù)責(zé)哪些事情都很有條理，描述也清晰，這樣的簡歷就很透明，能讓公司的HR和技術(shù)主管清晰的了解你目前掌握的技能以及你的工作能力，而在校情況，就是加分點(diǎn)了，當(dāng)然是挑好的寫，這樣的簡歷一般不會(huì)一直石沉大海，面試機(jī)會(huì)馬上就來了，但請注意，你的簡歷一定要真實(shí)，技術(shù)人員不要弄虛作假，沒有用的。

一般公司都會(huì)先進(jìn)行筆試，如果基礎(chǔ)沒問題，那么通過筆記就沒有問題，接下來會(huì)進(jìn)入面試應(yīng)聘的階段。

面試的時(shí)候，這時(shí)候主導(dǎo)權(quán)是在你這里，而不是HR和技術(shù)主管了，他們會(huì)問你一些問題，但你可以將主導(dǎo)權(quán)控制在你的手中，結(jié)合公司的這個(gè)職位去闡述，因?yàn)槟阌袡?quán)利去跟他們說你做過這東西，是怎么跟現(xiàn)在這個(gè)職位聯(lián)系起來的，接下來能解決哪些問題，哪些問題經(jīng)常做，會(huì)很有經(jīng)驗(yàn)。如果有幸面試成功再說下接下來自己的工作計(jì)劃，這時(shí)候你可以結(jié)合人才市場，職位的平均薪資去談價(jià)錢，要多少錢，值多少錢，你可以跟他們談，而不是他們給你定多少錢就多少錢，你自己連談價(jià)錢的資格都沒有；很多時(shí)候，就是因?yàn)橹鲗?dǎo)權(quán)在HR和技術(shù)主管那里，把薪水壓低，面試者才會(huì)抱怨待遇不好等各種原因，而如果你有本領(lǐng)，你適合，你就有談價(jià)錢的資本，要大膽的去推拉，去表現(xiàn)，要把主導(dǎo)權(quán)掌握在自己的手中。

由于接下來的工作是研發(fā)兼管理打雜的性質(zhì)，所以近期讀了一本書<<有效管理的十八項(xiàng)技能>>，是一個(gè)企業(yè)非常有名的管理者李澤堯老師寫的，其中有一段寫得非常好。

行情工資 != 業(yè)績工資

行情工資：你有學(xué)歷，有資歷，做過什么，你值1萬元，我認(rèn)為合理，值這個(gè)價(jià)錢，這叫行情工資。

業(yè)績工資：我要不要付這么多錢給你，要看你的實(shí)際行動(dòng)，你過程做了沒有，結(jié)果有沒有完成，要有工作的過程和結(jié)果，才叫業(yè)績工資，才是你真正的工作完成的情況，然后才能拿到錢，拿到收入。

所以說，應(yīng)聘工作，簡歷上 要突出你的學(xué)歷，資歷，做過什么等等，這樣才有資格談判，工作一旦應(yīng)聘上了，你往后的薪資增幅往往就跟你的績效息息相關(guān)，績效越高，業(yè)績工資也會(huì)越多，這就是為什么工資有基本工資+績效工作等等。

今天就分享到這里，謝謝各位！

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