35歲老碼農(nóng)：老板，你看我還有機(jī)會嗎？

35歲的老張是一名老程序員，寫了10幾年的代碼！突然有一天，老板把老張叫到辦公室說：“老張啊，這些年你為公司付出了很多，我個人對你非常認(rèn)可，不過今年公司業(yè)務(wù)不太好，利潤大不如前。養(yǎng)不起這么多程序員了，你明天就可以不來公司了，公司會按法律規(guī)定給你一筆補(bǔ)償金。希望你能理解！”。老張聽后一陣眩暈道：“老板，我來公司10幾年了，沒功勞也有苦勞。您看我還有機(jī)會嗎？”

最終，老張還是被干掉了。休息一個月后，老張開始了漫長的找工作之路。由于老張年紀(jì)太大，技術(shù)也不算精深，過了半年也沒找到工作。迫于生計，不得不轉(zhuǎn)行。先后送過外賣，開過滴滴，甚至還賣過雞蛋灌餅。不過收入就差很多了，除去每月房貸和全家生活費(fèi)就所剩無幾了。

像老張這種被市場拋棄的大齡程序員，絕非個例，經(jīng)常發(fā)生在我們身邊。一個真實(shí)的故事，兩年前一個朋友所在公司北京辦公室被整體砍掉，北京辦公室上百號人全部被裁員。被裁員后大多數(shù)年輕人很快被市場接納，順利入職新公司。老員工就慘了，除了個別技術(shù)精湛的老程序員找到了不錯的工作，其他大部分都被迫轉(zhuǎn)行了。寫了多年代碼的老碼農(nóng)轉(zhuǎn)行后又能做什么呢？可想他們被裁后境況是多么窘迫！

你們都去哪了？

下圖是獵聘網(wǎng)發(fā)布的《2019互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)程序員就業(yè)報告》，報告顯示，現(xiàn)今，90后已經(jīng)成為程序員的主力軍，占比超過70%。35歲～40歲程序員僅占5.49%，而40歲～45歲程序員占比可憐的不足1%

老程序員都去哪了？互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以及新興領(lǐng)域的更新迭代速度很快，需要不斷補(bǔ)充新鮮血液、新思維、新技術(shù)，在人才方面呈現(xiàn)出年輕化態(tài)勢。大部分程序員年齡集中在23歲～30歲。35歲以上的老程序員越來越少，主要兩方面的原因：其一，隨著經(jīng)驗(yàn)的積累和能力的提高，一部分程序員轉(zhuǎn)成架構(gòu)師或者管理崗；其二，一部分程序員被裁員后找不到工作被迫轉(zhuǎn)行。

為什么很多老程序員被迫轉(zhuǎn)行？

上面已經(jīng)提到了，一些老程序員被裁后找不到工作，所以被迫轉(zhuǎn)行。但是為什么會有這么多人找不到工作呢？

首先，大部分老員工經(jīng)歷過多年工作生涯，在職場的打磨中，會變得越來越圓滑，越來越事故。在工作熱情和積極主動性上，比初入職場的年輕人要差很多。

其次，一般情況下老員工的工資比新員工要高很多。如果老員工在工作上沒有明顯能力優(yōu)勢，卻拿著比新人高一兩倍的工資，如果你是老板，你會怎么做！

還有，在IT行業(yè)對老程序員的歧視是普遍現(xiàn)象。大家普遍認(rèn)為，寫了10幾年代碼都沒干成架構(gòu)師或者被提拔成管理崗，肯定是能力有問題！

程序員只是一碗青春飯？

有人說，程序員就像職業(yè)球員一樣，靠青春吃飯，年紀(jì)大了自然會被市場淘汰！像球員一樣不得不提前退役。

筆者已近不惑之年，從過往16年的職場經(jīng)歷來看。不管從事什么行業(yè)什么崗位，如果不一直保持進(jìn)步，到35歲之后被裁員并且找不到工作的人確實(shí)挺多。很多真實(shí)的例子發(fā)生在周圍的同事和朋友身上，讓人感覺到市場的冷酷和無情。其實(shí)，市場真正會淘汰掉的，不是年紀(jì)大的人，而是年紀(jì)大但沒本事的人，還有那些年紀(jì)大失去工作熱情的人。

21世紀(jì)最缺的就是人才，軟件行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)如此，其他各行各業(yè)也都是如此。真正的高手程序員，不管從技術(shù)能力、經(jīng)驗(yàn)還是效率上確實(shí)能甩開初級程序員十條街。有人說：我還是高級程序員呢，現(xiàn)在還不是被裁，找不到工作！不妨捫心自問，你是高級程序員的頭銜，你真的有高級程序員的能力嗎？你會寫shell腳本嗎，你了解內(nèi)存柵欄嗎，你對內(nèi)存模型有多少研究，你看過多少源碼，你對IO到底了解多少，你對操作系統(tǒng)有研究嗎，你和周圍的年輕人相比有沒有明顯的優(yōu)勢？

程序高手絕不簡單，需要長期的積淀，需要經(jīng)過日積月累的努力工作和學(xué)習(xí)，才能寫出真正的程序，構(gòu)成一套屬于自己的技能體系，換句話來說就是，程序員這行想混好，不但要努力工作還要好好鉆研技術(shù)、多掌握別人不懂的核心技術(shù)、把技術(shù)搞透搞深、不斷提高自己的能力，做好自己的職業(yè)規(guī)劃。有了核心競爭力，別說35，哪怕是45、55歲，你仍然是稀缺資源，仍然會是市場逐鹿的對象。所以說，關(guān)鍵不是年齡的問題而是人的問題，年齡到了35歲，技術(shù)卻沒到35歲，又拿著比年輕人高兩三倍的工資，老板不裁你裁誰？市場不拋棄你才怪！

培養(yǎng)核心競爭力

所謂核心競爭力，就是和其他人相比，你具備哪些明顯優(yōu)勢！比如，你的技術(shù)能力明顯比其他人強(qiáng)，別人解決不了的系統(tǒng)問題，你能解決；比如，你的溝通能力很強(qiáng)，別人談不妥的事，你能談妥。其實(shí)也就是隨著工作經(jīng)驗(yàn)積累和不斷學(xué)習(xí)帶來的自身能力的提升。

IT行業(yè)是一個需要不斷進(jìn)步的行業(yè)，作為IT從業(yè)人員也要不斷學(xué)習(xí)，保持知識的快速更新和能力的持續(xù)提高，這樣才能與時俱進(jìn)，保持自己的鮮活性，提高核心競爭力。

不要一直待在舒適區(qū)！在工作中，如果你感覺自己很長時間都待得很舒服，感覺很安逸。那就危險了，說明你停滯不前了，長此以往你的年齡和能力將不成正比。隨著時間推移，很可能會被公司和市場淘汰。所以這時需要勇敢地跳出舒適區(qū)，如果你在公司確實(shí)已經(jīng)學(xué)不到什么了，那就換家公司；否則就換一種工作方式，每天學(xué)習(xí)新知識，主動找活兒干，讓自己忙起來，讓自己每天有新的收獲。

從人的本性來說，我們是不愿意離開“舒適區(qū)”的，這意味著我們需要放棄，甚至需要自我歸零，再從零起步；其次，當(dāng)我們進(jìn)入“陌生區(qū)”之后，必然會面臨很多不確定因素，而不確定性正是我們所避之不及的。走出舒適區(qū)，總會經(jīng)歷一個痛苦的過渡期。不過，一旦度過過渡期，我們將完成職業(yè)生涯甚至是人生的一次蛻變。

人的平均壽命達(dá)到百歲即將成為現(xiàn)實(shí)。對于剛剛30多歲，人生路程剛走過三分之一的我們而言，不能在人生的上半場都還沒有結(jié)束的時候就放棄了，我們還有很多機(jī)會去開啟第二個人生！

作者簡介：曾任職于阿里巴巴，每日優(yōu)鮮等互聯(lián)網(wǎng)公司，任技術(shù)總監(jiān)，15年電商互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)歷，擅長高并發(fā)場景下系統(tǒng)性能和穩(wěn)定性解決方案。