人才強(qiáng)企,科技興國 --中科芯召開2020年度人才工作大會(huì)
1月14日下午,中科芯2020年度人才工作會(huì)議順利召開。中科芯黨委書記、董事長劉岱、副總經(jīng)理郭良權(quán)、副總經(jīng)理陶偉出席了此次會(huì)議。各部門負(fù)責(zé)人、黨支部書記、副書記及人事經(jīng)理參加了會(huì)議。會(huì)議由人力資源部副部長鄒巧云主持。
首先,鄒巧云作了中科芯2020年度人才工作匯報(bào),從全年引才工作、人才結(jié)構(gòu)分析、“5+N”平臺(tái)人才隊(duì)伍建設(shè)、新員工試用期等方面進(jìn)行全面闡述和分析,也對(duì)各部門在人才工作中的亮點(diǎn)和不足進(jìn)行了總結(jié)和說明。同時(shí),為即將啟動(dòng)的年度重頭戲——2021年春季招聘工作進(jìn)行宣傳和動(dòng)員。隨后,由存儲(chǔ)器研究室、億芯公司和華普公司作為部門代表進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流。他們從人才隊(duì)伍建設(shè)、“5+N”平臺(tái)引才、管理獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、人才留用等方面做了分享,為中科芯其他部門提升人才工作水平提供了寶貴經(jīng)驗(yàn)。其他與會(huì)部門負(fù)責(zé)人也對(duì)本部門人才工作進(jìn)行了交流,并提出合理化建議。
在討論和交流之后,陶偉指出:2021年春季招聘是人才重點(diǎn)工作之一,將與各部門進(jìn)一步研討人才引進(jìn)的目標(biāo)指標(biāo)。各部門要用發(fā)展的眼光制定目標(biāo),做好部門內(nèi)部動(dòng)員,共同推進(jìn)引才,做好人才工作的常態(tài)化建設(shè),將人才工作有效貫穿全年;要解放思想,及時(shí)調(diào)整人才管理模式,充分利用“5+N”平臺(tái),不斷提升工作效果。
郭良權(quán)指出:一、人才是強(qiáng)企之根本,各部門負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)重視,從發(fā)展的角度看待人才隊(duì)伍建設(shè)。二、做好人才數(shù)據(jù)背后深層次的分析和思考,要從行業(yè)形勢和市場資本的運(yùn)作規(guī)律來研究人才流動(dòng)的根本原因,正確面對(duì)來自大企業(yè)的人才競爭。三、人才工作要積極付之于行動(dòng),各部門負(fù)責(zé)人要主動(dòng)分解人才目標(biāo)指標(biāo),通過優(yōu)化內(nèi)部管理水平,主動(dòng)推動(dòng)和落實(shí)目標(biāo)指標(biāo)的完成。
最后,劉岱對(duì)本次會(huì)議進(jìn)行了總結(jié)發(fā)言,他指出:一、人才工作形勢嚴(yán)峻,受行業(yè)與市場資本的影響,人才流動(dòng)存在趨同趨勢,中科芯要正確認(rèn)識(shí)困難形勢,積極有效應(yīng)對(duì),提升引才效果。二、堅(jiān)持科學(xué)人才發(fā)展觀,重視人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)。通過不斷引進(jìn)人才,特別是高端人才,進(jìn)一步優(yōu)化人才梯隊(duì),提升企業(yè)整體競爭力。三、樹立正確的引才觀,人才工作是一把手工程,各部門負(fù)責(zé)人要高度重視,切實(shí)推動(dòng)全員招聘,既要掌握原則,也要靈活應(yīng)對(duì)。四、解放思想,積極創(chuàng)新,進(jìn)一步完善人才激勵(lì)制度,提升員工參與人才工作的主動(dòng)性和積極性。五、善于協(xié)調(diào)利用資源,充分利用“5+N”平臺(tái)引才聚才,實(shí)施“走出去”引才戰(zhàn)略,加強(qiáng)當(dāng)?shù)厝瞬耪衅?,支撐中科芯高質(zhì)量發(fā)展。此次人才工作會(huì)議,既是對(duì)2020年人才工作的總結(jié),也是對(duì)2021年人才工作的展望;不僅為即將啟動(dòng)的春季招聘工作做了準(zhǔn)備和動(dòng)員,也為中科芯十四五人才發(fā)展規(guī)劃開篇布局。