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求職不走尋常路
求職不走尋常路
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看透面試官的三個(gè)心理特征
看透面試官的三個(gè)心理特征
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借一雙慧眼解讀招聘廣告
毫無疑問，招聘廣告是求職者獲取信息的一個(gè)重要途徑，也是找工作的一個(gè)有效渠道。但是面對(duì)眾多的招聘廣告，求職者該如何閱讀，值得研究。能否正確、有效地閱讀招聘廣告，直接關(guān)系到求職的成敗。筆者認(rèn)為，細(xì)心閱讀招
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借一雙慧眼解讀招聘廣告
借一雙慧眼解讀招聘廣告
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攜號(hào)轉(zhuǎn)網(wǎng)試驗(yàn)延長(zhǎng)且不再設(shè)期限
本報(bào)訊 （記者古曉宇）記者昨天獲悉，工信部已下發(fā)內(nèi)部文件對(duì)攜號(hào)轉(zhuǎn)網(wǎng)下一階段的試驗(yàn)工作進(jìn)行了安排，下一階段的試驗(yàn)范圍和方式都與之前沒有不同，但不再為試驗(yàn)設(shè)定具體期限。 根據(jù)工信部的最新要求，攜號(hào)轉(zhuǎn)網(wǎng)試
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北森王朝暉：招聘網(wǎng)站時(shí)代結(jié)束 SNS招聘成大勢(shì)
簡(jiǎn)歷通過率達(dá)到15%、面試通過率達(dá)到20%、招聘時(shí)間縮短50%，SNS招聘以其精準(zhǔn)、高效的優(yōu)勢(shì)成為企業(yè)招聘的又一利器。7-Eleven研究報(bào)告顯示：SNS已經(jīng)全面融入其招聘體系，并幫助他們大幅提升了招聘質(zhì)量和效率。北森總裁王
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攜號(hào)轉(zhuǎn)網(wǎng)申請(qǐng)成功率不足一成 運(yùn)營(yíng)商博弈試點(diǎn)區(qū)
出臺(tái)時(shí)期望值頗高的攜號(hào)轉(zhuǎn)網(wǎng)政策，目前看來還是“雷聲大雨點(diǎn)小”。工信部最新公布攜號(hào)轉(zhuǎn)網(wǎng)試點(diǎn)總結(jié)稱，在開通該業(yè)務(wù)已半年的津、瓊兩地，申請(qǐng)轉(zhuǎn)網(wǎng)用戶約占總用戶的百分之三，成功攜號(hào)轉(zhuǎn)網(wǎng)用戶人數(shù)尚不足總用戶人數(shù)
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天津海南攜號(hào)轉(zhuǎn)網(wǎng)人數(shù)達(dá)5萬 用戶申請(qǐng)成功率低
（臧金明）6月16日上午消息，由工信部電信研究院主辦的“號(hào)碼攜帶國(guó)際高峰論壇”今日召開，工信部電信研究院院長(zhǎng)曹淑敏稱，截至2011年5月末，天津海南兩地共有近5萬人完成攜號(hào)轉(zhuǎn)網(wǎng)，其中天津約占4.4萬人。 工信
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津瓊五萬人實(shí)現(xiàn)攜號(hào)轉(zhuǎn)網(wǎng)
晨報(bào)訊(記者焦立坤)我國(guó)攜號(hào)轉(zhuǎn)網(wǎng)第一期試驗(yàn)情況出爐。天津、海南兩地共有約五萬人成功實(shí)現(xiàn)了攜帶原有手機(jī)號(hào)碼業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)換運(yùn)營(yíng)商，其中天津約有四萬多人，海南接近五千人。不過，各家運(yùn)營(yíng)商轉(zhuǎn)出和轉(zhuǎn)入的用戶數(shù)量的詳細(xì)
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天津海南5萬人攜號(hào)轉(zhuǎn)網(wǎng) 工信部醞釀下一輪試驗(yàn)
中新網(wǎng)6月16日電(記者 劉育英)在天津和海南開展的手機(jī)號(hào)碼攜號(hào)轉(zhuǎn)網(wǎng)完成半年的試驗(yàn)，5萬人成功轉(zhuǎn)網(wǎng)。工業(yè)和信息化部相關(guān)負(fù)責(zé)人16日在北京表示，各方專家正在對(duì)試驗(yàn)效果進(jìn)行評(píng)估，并研究下一階段試驗(yàn)方案。 2010年
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攜號(hào)轉(zhuǎn)網(wǎng)用戶已達(dá)5萬人
本報(bào)訊 (記者趙謹(jǐn))昨天，在“號(hào)碼攜帶國(guó)際高峰論壇”上，工信部電信研究院的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，自去年天津、海南試點(diǎn)攜號(hào)轉(zhuǎn)網(wǎng)后，目前約有5萬人成功完成該業(yè)務(wù)。工信部電信研究院首席專家龔雙瑾表示，試驗(yàn)期內(nèi)運(yùn)營(yíng)商市
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攜號(hào)轉(zhuǎn)網(wǎng)試點(diǎn)容易商用難：政策監(jiān)管需雙管齊下
6月17日凌晨消息（李明）“如果您的手機(jī)號(hào)碼為138***開頭，那么將來該號(hào)碼未必是中國(guó)移動(dòng)的手機(jī)號(hào)，它也可能是中國(guó)聯(lián)通的手機(jī)號(hào)。”聽上去有些混亂，但在不久的將來，用戶只要進(jìn)行號(hào)碼攜帶業(yè)務(wù)申請(qǐng)，換網(wǎng)
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中興稱參與北電網(wǎng)絡(luò)專利競(jìng)拍 分析認(rèn)為成功率低
分析師認(rèn)為受“國(guó)家安全”等潛規(guī)則影響，競(jìng)拍成功幾率很低 孫燕飚 被外界炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的北電網(wǎng)絡(luò)專利競(jìng)拍案，反而在真正實(shí)施的前夜，參與競(jìng)拍的各方卻表現(xiàn)出異常的低調(diào)。 昨日，外媒報(bào)道稱，有意競(jìng)購北電網(wǎng)
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提升個(gè)人的職場(chǎng)價(jià)值
有資料統(tǒng)計(jì)：良好的人際關(guān)系，可使工作成功率與個(gè)人幸福達(dá)成率達(dá)85%以上；一個(gè)人獲得成功的因素中，85%決定于人際關(guān)系，而知識(shí)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)等因素僅占15%；某地被解雇的4000人中，人際關(guān)系不好者占90%，不稱職者占10
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提升個(gè)人的職場(chǎng)價(jià)值
提升個(gè)人的職場(chǎng)價(jià)值
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畢業(yè)生需知的擇業(yè)法則
畢業(yè)生跳槽七成原因是眼高手低 他們眼高手低的表現(xiàn)大致分為三類，即看不上小事，不愿盡心干；老想干大事，但又沒經(jīng)驗(yàn)；這山望著那山高，老想挑或跳到更好的地方。 一名畢業(yè)于名校的學(xué)生說：“我怎么能去小公司
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畢業(yè)生需知的擇業(yè)法則
畢業(yè)生需知的擇業(yè)法則
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科研新秀的困境亦是香港科研發(fā)展的隱憂
21世紀(jì)最重要的就是人才，但是人才發(fā)展總會(huì)遇到各種各樣的問題，尤其是科研領(lǐng)域的新秀們。萬事起頭難，學(xué)術(shù)科研領(lǐng)域亦不例外，近年來，香港科研工作的年輕學(xué)者往往會(huì)抱怨，剛起步幾年要獨(dú)自面對(duì)“無錢、無人、無實(shí)驗(yàn)
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中衛(wèi)國(guó)脈第三次重組提速 最牛散戶潛伏已半年
商報(bào)訊(記者孫哲)經(jīng)歷前兩輪重組失敗的中衛(wèi)國(guó)脈(600640)昨日以漲停的姿態(tài)“對(duì)外高調(diào)宣布”已確定第三輪重組方案。盡管能否成功還要看是否獲得股東大會(huì)的批準(zhǔn)和授權(quán)，但值得注意的是，從去年底開始，最牛散戶劉芳、
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求職必殺技：如何在2秒內(nèi)抓住HR的眼球
“我們每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷？”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千，瀏覽
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