芯聞號

管窺IT從業(yè)人員歸屬感：人才不穩(wěn) 流動頻繁

因此，在滿足了生理需求、安全需求基本條件之后，單純從追求忠誠度說，滿足人性需求的第四層需求--受尊敬需求是企業(yè)主最容易做到的，也是成本最低的。因為你付出的不過是真誠地點點頭，笑一笑，問寒問暖等這些消耗不了多少卡路里熱量的動作和態(tài)度，卻可能時刻誘發(fā)員工“士為知己者死”的感動。

親愛的RD老公　你只會講三相電流嗎？

Sophia安了心，她按照計劃去準備，在這過程中，她因為看到老公在紙上畫東畫西的熟悉感，她想到了當初為什么選擇了他，就是大學修計算機程序的課，他不分晝夜幫她，后來碩士論文找數(shù)據(jù)，在她慌了手腳時，他也把事情化繁為簡，讓她安心去準備

一個跨國外企的女秘書寫給老板(中國區(qū)總裁),并抄送給了全體員工

說一下我面試的經(jīng)歷

就比如說“有時你突然會想不起你最了解東西的名字，但你知道那東是做什么用的，這不就行了嗎？”有時我自己真的搞出很多笑話。

組建團隊，最重要的因素是人

大道至簡，團隊就是人這個個體的放大（人數(shù)個數(shù)的放大）和縮?。ㄐ愿穹矫娴墓残缘目s小）...領導團隊最重要的工作就是分析團隊當前狀態(tài)（文化特征（為人處事的共性）），心中的團隊期望目標，達成目標的具體實施步驟并貫徹執(zhí)行...

現(xiàn)在是有史以來最好的時代

大部分人都專注于做最好的漢堡包，而麥當勞卻專注于做最好的發(fā)送工作，把一般品質的漢堡包賣到全世界，最終日進斗金，成為國際性企業(yè)。反觀那些漢堡包做得比麥當勞還要好的人，卻默默無聞。這世界上天才不少，成功的不多，不是因為知道的部分，而是因為不知道的部分---商務系統(tǒng)。

這樣下去前途在哪？

只懂技術不懂銷售我想肯定是死路一條。不知自己是否應該改變一下，或是繼續(xù)走技術的路？

初入職場的一些感受

現(xiàn)在盼望的是五一來臨，六一快到，因為那樣六一我就可以回校答辯，過上一段自由自在的日子，這是逃避，是因為我不知怎么去面對，人在江湖漂，真的要挨幾刀嗎？？面對這樣的情況，，叫我如何處理，，真讓人傷腦筋。沒辦法，只有到21IC中來灌灌水，發(fā)泄發(fā)泄，，，，，

崗位冷熱榜新鮮出爐 電子技術月薪?jīng)_萬元

2006年大學生就業(yè)“力”調查：你值多少錢

我的半年技術路

Everything is OK,2006年1月21日，交了工，請假回家，舒舒服服的過了一個新年。至此為止，我的頭三腳總算是踢出去了，總算是拿到了一張此行業(yè)的入行券。真心感謝我的經(jīng)理和我周圍的同事對我的耐心與寬容，我會永遠將同事的這份無私情誼放在心中，永遠記得他們給我的幫助。此時我感慨最深的就是四個字“學無止境”，尤其是在這一行，好似一葉孤舟行在茫茫大海，永遠看不到盡頭，永遠摸不清方向，唯有逆流而上，奮力航行。

漢芯的后話

我們只要選擇我們認為是對的就可以了，做一個好的消費者。因為這些資本背后的目的不過也是攫取更多的利潤，說不定你那天養(yǎng)了他，就像人民養(yǎng)了中石油、中石化和中移動、中國銀行一樣，轉眼成了白眼狼；反過了咬你。到時候，我們不只是要買高價的東西；還要傷心。說實話，做人不厚道呀！

創(chuàng)業(yè)的沉重思緒

你沒有父輩給你留下的贈金，這你不會當成沉重的理由，反而會不屑。你沒有上過很多學，也沒有很高的學歷，但你的自學?力很強，也達到了一種很高的程度，當初對父母的埋怨如今早已釋然，這方面的自信大家都?看到，也不能成為沉重的托辭。

挑選簡歷記

顯然，不止是我們公司，任何一個以賺錢為目的的單位，都是這樣。學歷本身不能變成Money，只有在混到學歷期間學到的本事，才是創(chuàng)造Money的根本。

我熱愛RF電路，無奈與學歷太低，又沒有工作經(jīng)驗

唉...學歷是個門檻啊，我的如何才能實現(xiàn)自己的理想成為一名優(yōu)秀的射頻工程師啊。