芯聞號(hào)

技術(shù)和錢圖和創(chuàng)業(yè)，老生常談了

想創(chuàng)業(yè)，不要總想著做出什么驚天地的尖端產(chǎn)品，首先要看誰有困難需要你利用技術(shù)手段來幫助他克服，然后是利用最低端的技術(shù)去解決他們的困難從而保證你的產(chǎn)品質(zhì)量，盡量讓人家“少付出代價(jià)”。這樣搞你才有“白手起家”的可能，否則你就去找（賺）第一桶風(fēng)險(xiǎn)金，再努力撐到出產(chǎn)品，再撐到找著客戶，然后拼命留住回頭客再爭到新客戶。撐得住就活撐不住就死，你算算要多少錢撐到那一天？

永恒的危機(jī)感(zt)-看看你所在的電子公司是這樣嗎？

換言之，尹鐘龍副董事長看到了潛在的災(zāi)難就在眼前。他承認(rèn)，他一有機(jī)會(huì)就會(huì)去提醒大家─甚至包括高管人員─注意，這些危險(xiǎn)可能在任何時(shí)候，甚至在鼎盛時(shí)期，把三星電子推向深淵，盡管他在這之前已經(jīng)敲響過一千次警鐘。他說: “盡管你愛你的妻子，但你仍然要告訴她，你天天都愛她?！?/p>

世界著名調(diào)查公司對中國的結(jié)論

成本問題恐怕是世界各國怕的源頭，也是中國產(chǎn)品長驅(qū)直入的最大資本，而中國消費(fèi)者之所以購買外國產(chǎn)品，原因竟然是對于產(chǎn)品品質(zhì)和質(zhì)量的擔(dān)心，也是國內(nèi)企業(yè)必須深思的一個(gè)問題，這樣會(huì)逐漸把創(chuàng)新力消失殆盡。

將找工作堅(jiān)持到底?。。?/a>

現(xiàn)在的知識(shí)分子，一個(gè)字：慘！～

在培養(yǎng)方法上要大大的改進(jìn)，現(xiàn)在好多學(xué)校培養(yǎng)研究生好像放鴨子一樣，任其自由發(fā)展，太離譜了，我有個(gè)同學(xué)研一就離開了學(xué)校，等到畢業(yè)的時(shí)候居然忘記了，忘記了自己還是研究生，還沒有畢業(yè)！

華人首富李嘉誠談管理：做老板還是領(lǐng)袖？

你是老板還是領(lǐng)袖？

跨國公司紛紛擴(kuò)大中國研發(fā)業(yè)務(wù) 人才戰(zhàn)升溫

導(dǎo)語：北京時(shí)間3月29日，《商業(yè)周刊》今天發(fā)表分析文章稱，隨著微軟、摩托羅拉和英特爾等國際巨頭紛紛在中國擴(kuò)大研究業(yè)務(wù)，如何找到合適的員工將成為一個(gè)棘手的難題。

告別ARM , 我還能做什么？

我現(xiàn)在告別的ARM，告別了嵌入式硬件開發(fā)，被迫告別了我的工作，只能重新開始尋找另一個(gè)發(fā)展的道路，你們認(rèn)為我們從事硬件開發(fā)的人最終能有什么呢？是技術(shù)嗎？或許更多的是市場。

二年多的感慨，到頭來還是找工作

說起做生意真是一言難盡??！我有幾個(gè)親戚是做二手電腦的，說白了就是洋垃圾。他們從香港，等國外進(jìn)貨內(nèi)地來賣。一轉(zhuǎn)手多的可以掙幾十萬，少的也有幾萬，跟他們做了一個(gè)多月事，不是這個(gè)理由推脫就是什么生意難做，去年還虧了幾十萬，真是鬼話，那他自己還做什么啊！其間自己也打算做，可是資金不夠，客戶資源不足。但還是做了一趟，掙虧在這里就不說了，最受不了的就是，那些話。這是我到后來才聽別人說的“我是學(xué)電子的，怕我做的比他還好，就沒心帶”，而時(shí)不時(shí)還在我前面說打工不好啊，你看你表哥名字都不會(huì)寫，每年都掙幾十萬。我笑著說，那也是的啦?。∪诉€是有命的。

鋰離子電池管理電路摸爬滾打記

也許是公司出于對我的能力的擔(dān)心，在一個(gè)月之后，又用高薪從部隊(duì)聘請來了兩位單片機(jī)的應(yīng)用高手，讓他們用三星單片機(jī)為公司開發(fā)新的電路，我則繼續(xù)開發(fā)用舊電路的新產(chǎn)品。而對我來說，我覺得我一定可以從這兩位高手身上學(xué)到新的東西，同時(shí)，我并沒有把三星單片機(jī)放下，也在繼續(xù)學(xué)習(xí)著。

研究生真的是愿“讀”服輸嗎？

現(xiàn)在讀研二了想出去找個(gè)兼職什么的，可難的不得了，再說了，俺也不是一是無成、吃干飯的主，可為什么太多的單位對在校研究生心存芥蒂呢？沒有第一次的踏入社會(huì)怎么談經(jīng)驗(yàn)積累呢？經(jīng)驗(yàn)也是慢慢積累的啊，想象當(dāng)初大家還不都是赤裸裸的踏入社會(huì)，才有了后來的豐富經(jīng)驗(yàn)，不公平！

創(chuàng)意的簡歷，能不成功嗎？

小老板都是在隙縫中生存，哪里有幾個(gè)以后可以成長為華為呢？

低工資，是老板為了降低自己的技術(shù)投入風(fēng)險(xiǎn)；高獎(jiǎng)金和股份，是老板想把你栓在一個(gè)褲腰帶上，讓你與之共進(jìn)退，榮辱與共。你愿意嗎？

嚴(yán)重鄙視只在網(wǎng)上找工作

最差的辦法才是去網(wǎng)投，象大海撈針一樣．．．

大學(xué)生們就這樣“死”在招聘會(huì)上

點(diǎn)評：薪資是你對自己水平的一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)，也是對你工作滿意程度的回報(bào)。一個(gè)連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以后的工作和公司有干勁嗎？