深圳子產(chǎn)業(yè)人才需求旺盛 但人才總量不足

摘要：  電子信息產(chǎn)業(yè)是深圳經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性和先導(dǎo)性支柱產(chǎn)業(yè)，也是深圳經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力，對(duì)深圳調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型和維護(hù)國(guó)家安全具有十分重要的作用。

關(guān)鍵字：  電子行業(yè)，電子元器件，信息服務(wù)

電子信息產(chǎn)業(yè)是深圳經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性和先導(dǎo)性支柱產(chǎn)業(yè)，也是深圳經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力，對(duì)深圳調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型和維護(hù)國(guó)家安全具有十分重要的作用。

經(jīng)30年的改革開(kāi)放，深圳電子信息產(chǎn)業(yè)形成了以計(jì)算機(jī)、電子元器件、集成電路等九大產(chǎn)業(yè)集群。其中，計(jì)算機(jī)、通信設(shè)備、視聽(tīng)產(chǎn)品等產(chǎn)業(yè)全國(guó)第一，電子元器件、信息服務(wù)、信息技術(shù)應(yīng)用等產(chǎn)業(yè)名列國(guó)內(nèi)前茅，深圳已成為我國(guó)最大的電子元器件產(chǎn)業(yè)集群地，也是全球重要的計(jì)算機(jī)和電子元器件產(chǎn)業(yè)基地。在2012年電子元件百?gòu)?qiáng)企業(yè)中，深圳企業(yè)有17家，居各城市之首，在2012年評(píng)選的中國(guó)電子元件行業(yè)成長(zhǎng)性十強(qiáng)企業(yè)中有3家就坐落在深圳市。同時(shí)，深圳地區(qū)也是我國(guó)電子元器件的重要集散基地，由華強(qiáng)電子網(wǎng)用戶(hù)分布顯示：中國(guó)75%以上的電子元器件分銷(xiāo)商聚集在深圳，其中僅華強(qiáng)北商圈就駐入了數(shù)萬(wàn)家電子元器件分銷(xiāo)商。

隨著深圳電子信息產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，對(duì)相關(guān)的人才需求也正快速增長(zhǎng)。據(jù)前程無(wú)憂專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，2013年2-3月，深圳地區(qū)的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)近26萬(wàn)個(gè)，其中電子信息產(chǎn)業(yè)招聘職位數(shù)共計(jì)58326個(gè)，占共招聘職位的23.20%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他行業(yè)，電子行業(yè)人才的需求旺盛。從華強(qiáng)電子網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示：華強(qiáng)電子網(wǎng)招聘職位數(shù)呈現(xiàn)周期性上漲，企業(yè)用工需求增加。2013年第一季度企業(yè)招聘職位數(shù)為45696個(gè)，較上一季度環(huán)比上漲26.27%，較去年同比上漲63.47%。從深圳地區(qū)電子信息產(chǎn)業(yè)的人才需求上看：主要存在以下一些矛盾。

一、電子產(chǎn)業(yè)人才需求旺盛，人才總量不足

從前程無(wú)憂、深圳人才熱線以及智聯(lián)招聘等各類(lèi)業(yè)人才網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，電子行業(yè)一直是十大熱門(mén)招聘行業(yè)。如：前程無(wú)憂2-3月份深圳地區(qū)的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)近26萬(wàn)個(gè)，其中電子信息產(chǎn)業(yè)招聘職位數(shù)共計(jì)58326個(gè)，占共招聘職位的23.20%，位居各行業(yè)之首。

從華強(qiáng)電子網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示：華強(qiáng)電子網(wǎng)的招聘職位數(shù)處于求職信息數(shù)上方，且招聘職位數(shù)呈現(xiàn)周期性上漲，而求職人數(shù)波動(dòng)則相對(duì)較為平穩(wěn)，兩者之間的距離在擴(kuò)大。即電子行業(yè)的人才需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)人才供給，而且這種人才缺口在增大。從具體數(shù)據(jù)上看：2013年第一季度企業(yè)招聘職位數(shù)為45696個(gè)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于求職信息數(shù)7292個(gè)，缺口為38404個(gè)，高于2012年的缺口(10677個(gè))。

另外，由華強(qiáng)北指數(shù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示：2013年第一季度福田電子企業(yè)平均每個(gè)電子企業(yè)需要招聘3人。而福田區(qū)電子企業(yè)(包括部份柜臺(tái)分銷(xiāo)企業(yè))近5萬(wàn)家，即僅福田區(qū)電子企業(yè)人才需求就達(dá)到15萬(wàn)人。

2、求職者期望值與現(xiàn)狀有落差

求職者與崗位“匹配難”。隨著新生代勞動(dòng)力的輸出，其個(gè)性化的需求也越來(lái)越多，企業(yè)所提供的薪酬、環(huán)境等，與他們的就業(yè)期望值落差較大。通過(guò)對(duì)求職者的調(diào)查，他們的落差主要表現(xiàn)在薪酬方面。據(jù)深圳人才大市場(chǎng)數(shù)據(jù)顯示：求職者的期望值通常比企業(yè)能提供的薪酬高10%到25%，原因主要有①深圳生活成本高，求職者需要較高的收入來(lái)維持生活，面對(duì)一個(gè)月掙2000-3000元的工作時(shí)，他們的就業(yè)欲望較弱;②企業(yè)存在“用人高消費(fèi)”。企業(yè)對(duì)人員素質(zhì)要求高，不能降低招聘門(mén)檻，一個(gè)前臺(tái)要求“年輕、個(gè)高、氣質(zhì)佳”，甚至一些外貿(mào)公司還要求懂英語(yǔ)，不少求職者認(rèn)為“有這樣的條件可以有更多的選擇，不一定就要做前臺(tái)這種枯燥的工作”，因此企業(yè)想招“高靚白”的年輕求職者，但這些求職者“不買(mǎi)賬”;而其他的求職者想做前臺(tái)卻頻頻被拒。

[#page#]

3、人才供給成“雞蛋形”，“用工荒”至“技工荒”蔓延

電子企業(yè)存在大量的“用工荒”。在水、電、煤氣、飲食、交通、醫(yī)療、教育等方面，深圳物價(jià)顯著高于國(guó)內(nèi)其他城市，在高房?jī)r(jià)和高物價(jià)的影響下，深圳對(duì)中層和基層人才的吸引力明顯下降，再加之近幾年來(lái)內(nèi)地城市發(fā)展速度較快，區(qū)域性競(jìng)爭(zhēng)加劇了普工分流，因此深圳存在大量的用工荒。由華強(qiáng)北指數(shù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：深圳電子信息企業(yè)需求的人才數(shù)量最多的為底層銷(xiāo)售人員和普工等。

電子企業(yè)的“技工荒”在加劇。這邊是企業(yè)因急缺高級(jí)技工而著急上火，那邊則是很多沒(méi)有一技之長(zhǎng)的求職者，看著年薪十幾萬(wàn)甚至幾十萬(wàn)的高級(jí)技工崗位，只能眼饞而力不從心。隨著中國(guó)電子制造業(yè)向更深層次發(fā)展，對(duì)技術(shù)類(lèi)人才需求的深度也在增加，需要的人才越來(lái)越精，造成這部分人才短缺比較嚴(yán)重。據(jù)財(cái)經(jīng)網(wǎng)報(bào)道：某省人才中心日前發(fā)布的單季度全省人才市場(chǎng)供求信息情況分析顯示，該省季度用人單位高級(jí)技工需求51866人，而前來(lái)應(yīng)聘的高級(jí)技工僅有8642人。目前，約35%中國(guó)企業(yè)招聘熟練工存在較大難度。生產(chǎn)工人和技術(shù)工人的嚴(yán)重短缺仍是家電業(yè)乃至整個(gè)制造業(yè)的“老大難”問(wèn)題，其中高級(jí)技工缺口高達(dá)400余萬(wàn)人。

4、人才流動(dòng)頻繁

每年春節(jié)過(guò)后是一個(gè)員工流失的高峰期。員工若對(duì)上一年的收入不滿意，就不再返回企業(yè)。由華強(qiáng)北指數(shù)數(shù)據(jù)顯示：在2013年第一季度，41.23%的企業(yè)都有員工離職，平均每個(gè)企業(yè)離職1.3人。從不同職位上看：銷(xiāo)售人員離職率最高，為32.46%，其離職的原因主要是薪資待遇。

另外，2013年第一季度有48.25%的企業(yè)招聘了相關(guān)人員加入公司，而且包括已經(jīng)有過(guò)招聘的企業(yè)在內(nèi)，仍有52.63%的企業(yè)在近期有招聘計(jì)劃，新注入員工占公司總?cè)藬?shù)的12.5%，企業(yè)人員變動(dòng)較大。

5、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展快人才跟不上

相對(duì)于一些傳統(tǒng)的電子信息企業(yè)，新趨勢(shì)的電子產(chǎn)業(yè)人才缺口更大。比如手機(jī)產(chǎn)業(yè)，近年來(lái)隨著智能手機(jī)快速發(fā)展，手機(jī)行業(yè)面臨著各種技術(shù)轉(zhuǎn)型，但智能手機(jī)發(fā)展時(shí)間短，行業(yè)內(nèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才積累還不夠。在醫(yī)療器械行業(yè)，新技術(shù)也是層出不窮，深圳安科高技術(shù)有限公司的徐先生說(shuō)：“我們最急需的也是技術(shù)人才，主要是CTCT、磁共振技術(shù)方面的工程師，應(yīng)聘的人挺多，但很多與職位不匹配，屬于結(jié)構(gòu)性失調(diào)?！盵!--empirenews.page--]

另外，從國(guó)家層面上看：一些新興產(chǎn)業(yè)開(kāi)始發(fā)展，人才需求龐大。比如智能交通、智能物流人才缺口在20萬(wàn)以上，智能電網(wǎng)在未來(lái)5-10年產(chǎn)業(yè)人才需求將達(dá)百萬(wàn);智能農(nóng)業(yè)在“十二五”規(guī)劃的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)中，人才缺口在1000萬(wàn)以上。