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跳槽前，要問問自己的內(nèi)心
跳槽前，要問問自己的內(nèi)心
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怎樣拒做上司的受氣包
身在職場，可能會遇到各種比較難以處理的人際關(guān)系，比如，受到來自上司的工作壓力甚至被上司欺負等。職場人如果長期遭受上司的欺負，會嚴重影響到心理健康。調(diào)查顯示，超過三分之一的職場人被上司欺負過。怎么樣才能
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怎樣拒做上司的受氣包
怎樣拒做上司的受氣包
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昌邑將物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用于垃圾清運管理
物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在全球得到了迅猛發(fā)展，盡管人們知道物聯(lián)網(wǎng)將會大大改變?nèi)藗兊纳?，但是就目前物?lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用來說，還未延伸至各個領(lǐng)域。至少將物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)運用到生活垃圾清運管理領(lǐng)域，還是一個創(chuàng)新性應(yīng)用。而昌邑市環(huán)
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揭秘年輕工程師發(fā)財之路
剛畢業(yè)的小嘍啰們，出來都會有彷徨無助的時候，像我剛出來找工作就老在工作性質(zhì)與工資之間計較，工資高的跟自己專業(yè)不對口，專業(yè)對口的工資又少的可憐，于是乎，在深圳這個喝水掏血錢的地方晃蕩了半個月之后，終于在
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揭秘年輕工程師發(fā)財之路
揭秘年輕工程師發(fā)財之路
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創(chuàng)業(yè)型CEO眾生相
今天早晨一上班，看到公司群里有同事轉(zhuǎn)發(fā)的一段話，她寫到“中國有四類企業(yè)家:奴隸主、監(jiān)工型、家長型、領(lǐng)袖型。企業(yè)壽命有限，文化壽命無限!沒有文化支撐的企業(yè),充其量是利益捆綁的團伙,會因利益合,也會因利益
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年底切記勿犯四個職場錯誤
一到年底，單位里就開始動蕩不安，清算、盤點、審核、考察成了首要大事，競崗、跳槽、升職、漲薪、裁員……種種事件把辦公室的和諧氣氛徹底打亂！千萬別跟我說你此刻還能閑庭信步，蒙誰呢？業(yè)績不好？人
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職場角落的禮儀
職場角落常常是最能讓一個人原形畢露的地方，平時西裝革履、文質(zhì)彬彬、相貌堂堂、溫文而雅。都不能足以體現(xiàn)一個人的真正素質(zhì)，而在職場角落的時候，才能體現(xiàn)禮儀所在，道德所在。一、電梯禮儀——里面的學
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年底切記勿犯四個職場錯誤
年底切記勿犯四個職場錯誤
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職場角落的禮儀
職場角落的禮儀
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老板為何要給你高薪
前兩天有位小兄弟來訪，席間說起找工作的事情，想找份工資高的工作，但我聽了又聽，也沒發(fā)現(xiàn)他中意的幾份工作從某個角度能較長期的掙到高薪，純粹僅僅是起薪比現(xiàn)在工作高了一點而已。聽不下去之余，我問了他一句話，
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年輕工程師掙高工資的奧秘，這個工資水平高嗎？
前兩天有位小兄弟來訪，席間說起找工作的事情，想找份工資高的工作，但我聽了又聽，也沒發(fā)現(xiàn)他中意的幾份工作從某個角度能較長期的掙到高薪，純粹僅僅是起薪比現(xiàn)在工作高了一點而已。聽不下去之余，我問了他一句話，
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常見面試問答及技巧
必備，皮鞋穿上最好，實在不愿穿也可以。AE是經(jīng)常與客戶打交 道的職位，穿著必須精神、陽光、端莊、職業(yè)，體現(xiàn)出專業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)。 襯衣最好扎進褲帶里，實在不習慣也可不扎。 2、 發(fā)型，建議短發(fā) 3、 最好戴
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常見面試問答及技巧
常見面試問答及技巧
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廁所里安LED燈 市民質(zhì)疑新潮設(shè)施中看不中用
4月24日，市民張先生給報社反映了件事。他說，“最近，市南很多地方的垃圾桶換成了地埋式的，這種垃圾桶有啥作用？”隨后，記者根據(jù)張先生的反映走訪了很多沿海景觀。記者走訪發(fā)現(xiàn)，對這些“新潮”的設(shè)施，很多市民持
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《經(jīng)濟學人》評華為2010年報：值得一讀
北京時間4月21日上午消息（張月紅）華為近日在其官方網(wǎng)站上發(fā)布了2010的年報，英國知名雜志《經(jīng)濟學人》對年報給出評論。在眼下這個時期，全球很多家公司發(fā)布年報都會冒被丟進垃圾桶的風險，但如果發(fā)布財報的公司是
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中國是否應(yīng)當歡迎美國電子垃圾？
剛剛看到一則新聞，稱在美國加州政府禁止將電子產(chǎn)品丟入垃圾場后，這些回收電子產(chǎn)品被運到國外，中國成為主要出口地。由于回收這些廢棄電子產(chǎn)品的利潤太低，加州多數(shù)處理廢棄物的工廠都不愿自行拆解。因為政府禁止這
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透視HR篩選簡歷的方法
“我們已經(jīng)把你的簡歷放進了公司的‘人才庫’” 在準備簡歷素材、挑選簡歷格式、著手創(chuàng)作簡歷的過程中，有一句話，可以用來作為戒條：Your resume is scanned, not read(YRIS)。為什么讓求
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透視HR篩選簡歷的方法
透視HR篩選簡歷的方法
