本文針對中小城市GSM網(wǎng)絡(luò)的特點進(jìn)行歸納分析,給出了網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃和整治流程及方法?! ≡趯σ粋€城市的網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行規(guī)劃、整治之前,首先要對所在城市的地理特征、網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、人口、用戶等數(shù)據(jù)進(jìn)行收集分析,對所采用的無線設(shè)
求職必殺技:如何在2秒內(nèi)抓住HR的眼球
微博簡歷近來很火,用140字盡顯個人職場經(jīng)歷之能事,區(qū)區(qū)一條微博果真入得了人力資源管理者的法眼嗎?作為未來自我營銷的新寵,玩轉(zhuǎn)微博營銷,職場人不妨先來學(xué)幾招制勝法寶。微簡歷@微獵頭“微簡歷”是最
中小城市GSM網(wǎng)絡(luò)整改流程
就業(yè)消費越來越高,讓許多面臨畢業(yè)的學(xué)生及其家長感到負(fù)擔(dān)沉重。有沒有可以花較少的錢把畢業(yè)求職這件事辦好的方法呢?下面是筆者在近年的工作中總結(jié)出的一些經(jīng)驗,僅供參考。 一是要保持良好心態(tài)。 良好
簡歷實際上不僅僅是用文字寫出來的,更是用一點一滴的行動和細(xì)節(jié)寫出來的。 除了準(zhǔn)備好簡歷,應(yīng)屆畢業(yè)生求職還要做好“五件小事”。 天天練化妝 幾乎沒有任何一個企業(yè)會在招聘啟事上說明
導(dǎo)語:大事干不來小事不愿干,眼高手低使畢業(yè)生遭遇就業(yè)尷尬。據(jù)中國經(jīng)濟(jì)景氣檢測中心的一項調(diào)查顯示,五成人認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)生謀職時眼高手低。目前,這種不良的求職心態(tài)很普遍,可能對畢業(yè)生的心理健康造成危害。 畢
“微簡歷”招惹來“微獵頭”
當(dāng)代畢業(yè)生如何降低求職成本?
求職之前先做好“五件小事”
畢業(yè)生需知的四項擇業(yè)就業(yè)法則
Facebook前工程總監(jiān)黃易山(Yishan Wong)撰寫了一系列文章,很好地總結(jié)了Facebook卓越研發(fā)文化中的寶貴經(jīng)驗。本刊將繼續(xù)連載這一系列,本文是第三篇。建設(shè)一家健康長久的公司,“從公司內(nèi)部提拔管理者”是
對大學(xué)生來說,創(chuàng)業(yè)也是一種就業(yè)門道。有報道說,關(guān)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的成功率,全世界平均水平是20%左右,中國則低于10%。這顯示,當(dāng)前我國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者較少、成功率也較低。 除資金、項目、經(jīng)驗和觀念等制約因素
小公司為什么要堅持內(nèi)部晉升
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)關(guān)鍵在“做”
網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于如何寫簡歷、如何應(yīng)對面試的資料已經(jīng)很多了,在這里我主要談?wù)勛约旱目捶ā? 一、簡歷的內(nèi)容: 第一種是牛人的簡歷,這種簡歷應(yīng)對五百強(qiáng)或者行業(yè)頂尖的MNC是通用的。內(nèi)容通常也有幾個特點:GPA3.0以上
簡歷技巧分享
哪些求職方法值得借鑒?求職就是利用自己所學(xué)的知識和技能,來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富,獲取合理報酬,作為物質(zhì)生活來源的一種過程。 每一位求職者,都希望在面試的時候留給主考官一個好印
哪些求職方法值得借鑒
椎骨置釘“打不準(zhǔn)、風(fēng)險高”的時代即將成為歷史。 記者今日從鄭州大學(xué)第一附屬醫(yī)院(下稱鄭大一附院)獲悉,該院張春霖教授帶領(lǐng)的團(tuán)隊成功探索出了脊柱手術(shù)機(jī)器人數(shù)字化導(dǎo)航原理,這就相當(dāng)于為手術(shù)機(jī)器人裝上了 “透視