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Buck電路的多角度分析
1.Buck電路的模型 Buck電路是最常見的電路，具體電路結構如圖所示。 對其進行等效，得到的等效電路如圖2所示： 對圖1進行等效后得到徒圖2電路，可以看出相當于一個脈沖波形的輸出，高電壓幅值為Vin，即圖1輸入直流的電壓值，低電壓為0。由于圖1中D1的存在，使
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LED屏大佬共話行業(yè)發(fā)展：從控制和制造多角度分析
LED顯示屏在中國的發(fā)展速度驚人，尤其是在信息傳播領域活躍度越來越高。推動LED顯示屏發(fā)展進步的，必然是其背后默默支持的LED器件，從材料的不斷更新、灰度等級的進步、色彩表現(xiàn)的真實以及校正技術的多元化，無不體現(xiàn)
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蘋果對司法部懲罰性建議不滿 意在打壓亞馬遜
據(jù)國外媒體報道，美國司法部和33個州政府周五向美國曼哈頓地方法院遞交了一系列判決建議，要求當初判決蘋果參與電子書價格共謀案的主審法官命令蘋果取消與五大出版商達成的現(xiàn)有協(xié)議。而蘋果則指責司法部申請針對規(guī)范
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從座次排隊看職場規(guī)矩
中國人關于座次的選擇，里面的講究錯綜復雜，要綜合考慮傳統(tǒng)禮儀、職位尊卑、輩分高低等種種因素。英國心理學家卡特爾·澤塔瓊斯在剛上市的新書《身邊的禮儀》里說，人的每一個行為都應該有禮數(shù)，即使是選擇位
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從座次排隊看職場規(guī)矩
從座次排隊看職場規(guī)矩
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職場技巧：你不得不知的非語言溝通
導語：心理學認為：溝通時信息的全部表達=7%語調+38%聲音+55%肢體語言。 職場中，不僅說話是一門技術，非語言溝通也是你不得不知的技巧。 什么是溝通?從心理學角度分析，溝通是人與人之間或人與群體之間思想與感情的
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職場技巧：你不得不知的非語言溝通
職場技巧：你不得不知的非語言溝通
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從傳輸角度分析阻礙高清監(jiān)控發(fā)展的因素
標簽：模擬監(jiān)控 高清高清，經過幾年的市場宣傳推廣，安防從業(yè)人員已經是耳熟能詳了，人們不再對高清有朦朧感和神秘感，從工程商到最終用戶，大家已經都認可高清是監(jiān)控未來發(fā)展的趨勢。高清IPC的內部方案也在不斷調整
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實習生 如何維權
目前，實習經歷在應屆畢業(yè)生求職中的作用日益凸顯，與此同時，實習生的權益維護凸顯出不少真空地帶。以下三位主人公在實習中就遭遇了三類典型糾紛，他們又該如何維權呢?案例 1“廉價勞動力”的尷尬林玲是一
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實習生 如何維權
實習生 如何維權
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職業(yè)轉型六步曲
很多人因為主、客觀因素，學了不喜歡的專業(yè)，從事了不喜歡的職業(yè)，結果在工作中非常痛苦，感覺自己不適合所做的工作，不想做現(xiàn)在的工作，或感覺現(xiàn)在從事的職業(yè)沒有長期導向，于是現(xiàn)在的職場中，便出現(xiàn)了一個現(xiàn)象&mda
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職業(yè)轉型六步曲
職業(yè)轉型六步曲
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求職面試最忌諱之6大離職原因
在跳槽準備面試的時候HR經常會問到關于為何離職這樣的問題，而要回答這個問題確實難度系數(shù)很大，關鍵看你把握的尺度，做好策略分析。而在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板
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求職面試最忌諱之6大離職原因
求職面試最忌諱之6大離職原因
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HR提醒：面試中最忌諱提及的離職原因
對于有過工作經驗的應聘者來說，在面試時會更有一層難度，就算是有過面試經驗，但是從離職的原因中招聘官就可以判斷你屬于哪一類的工作者。絕大多數(shù)考官都會問同一個問題：“你為什么離職?”因為通過這道題
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HR提醒：面試中最忌諱提及的離職原因
HR提醒：面試中最忌諱提及的離職原因
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THORN索恩照明參與2011澳中醫(yī)院論壇
索恩照明(廣州)有限公司參與了于2011年8月12日在江西九江隆重舉行的2011澳中醫(yī)院論壇。出席會議的包括來自各省市衛(wèi)生廳和醫(yī)院的主要負責人及醫(yī)療專家和學者。會議探討了海外與中國在深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革中所面臨的挑
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面試最忌諱之6大離職原因
在跳槽準備面試的時候HR經常會問到關于為何離職這樣的問題，而要回答這個問題確實難度系數(shù)很大，關鍵看你把握的尺度，做好策略分析。而在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板
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面試最忌諱之6大離職原因
面試最忌諱之6大離職原因
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矽品瞄準IDM訂單 擴大晶圓測試競爭力
李洵穎／電子時報 近日矽品與京元電再度進行策略聯(lián)盟的消息甚囂塵上，雙方合作的密切程度已不僅限于2007年純投資的關系，而是進一步進展到收購、購并的程度。盡管當事人皆予以否認，但矽品結合京元電的模式也確實合情
